公司单方面将员工派往外地工作，员工不服从出差安排，竟被解除劳动合同，该公司是否违法？近日，湖南省炎陵县人民法院审理了一起劳动争议纠纷案，依法判决某公司支付罗某违法解除劳动合同赔偿金31107元及加班工资2691.2元。
近日，一则题为“领导要求已婚的我出差15天”的微博上了热搜。网友“领导我是小明”被公司领导要求出差，她拒绝了两次都未成功。她感到很委屈：“已经成家有娃，出去15天太久了。”“领导单身，她不考虑这些事，觉得我矫情。我是否可以拒绝呢？
梁心慈 作 公司单方面将员工派往外地工作，员工不服从出差安排，竟被解除劳动合同，该公司是否违法？近日，湖南省炎陵县人民法院审理了一起劳动争议纠纷案，依法判决某公司支付罗某违法解除劳动合同赔偿金31107元及加班工资2691.2元。
工人日报 阅读提示司法实践中，有用人单位安排“出差”实则“调遣”，企图让劳动者自行离职；也有劳动者拒绝合理出差安排，其诉求未获法律支持。公司安排员工出差，但不告知出差时长及工作内容，员工能否拒绝？单位以“出差”为由变更工作地点，是否合法？
劳动关系具有人格从属性，劳动者应当遵守用人单位的规章制度及劳动纪律，遵从合理的工作安排，无法接种不属于可以拒绝上班的事由，用人单位可对此行为作相应的处分，如达到严重违反用人单位规章制度或劳动纪律的，用人单位可以解除劳动合同。
湖南株洲的厨师罗某某被公司派到云南“出差”，出差期限暂定两个月。之后，因其未到岗，被解约。据了解，该公司并非餐饮行业，厨师也不是该公司的主业……那么，罗某某究竟为何被派到千里之外出长差？又为何被开除呢？这家公司葫芦里到底卖的什么药？
一家用人单位多次要求劳动者“出差”、调离原岗、原工作地点……在被劳动者拒绝后，该单位以无故旷工违反管理规章制度等理由解除合同。那么，用人单位多次要求劳动者“出差”是否合理？劳动者如果拒绝，用人单位能否解除劳动合同？
苏女士在无锡一家公司从事总经理助理工作。2022年6月，该公司因工作需要，要求苏女士临时至省外出差,但苏女士对出差安排表示拒绝。当天，该公司向苏女士发出通知，载明“不服从领导工作安排，经由公司决定，予以辞退，现要求苏女士交出办公室钥匙”，解除了双方之间的劳动关系。
来源：工人日报 公司安排员工出差，但不告知出差时长及工作内容，员工能否拒绝？单位以“出差”为由变更工作地点，是否合法？记者梳理相关案件发现，有用人单位借出差之名，企图让劳动者自行离职，若劳动者不接受出差安排，也不自行离职，用人单位便以旷工等理由解雇劳动者。
常出差女子晓欣（化名）因流产而休假两周后返岗，马上被派往外地出差，她第三次拒绝后即被公司解除劳动合同。记者16日从北京一中院获悉，最终法院判决该公司应依法向晓欣支付违法解除劳动合同赔偿金。晓欣因公司工作需经常出差，后流产休假两周，返岗上班的第四天，公司就派她去青海出差2个月。
