来源：【湖南日报】湖南日报全媒体记者 周倜 通讯员 齐云龙生育保险的生育津贴待遇，就是产假工资，是对职业女性因生育休产假离开工作岗位期间，给予的经济支持，实际上是工资收入的替代（生育津贴与工资不能重复享受），按照职工所在用人单位上年度职工月平均工资计发。
目前，我国正在加快完善生育支持政策体系，推动建设生育友好型社会，特别是女职工在孕期、产期、哺乳期等特殊时期的权益保障更是日趋完善。那如果女职工在产假期间提前返岗，生育津贴与产假期间工资能否同时兼得呢？北京市第三中级人民法院最新公布的一起判决给出了答案。
为推动建设生育友好型社会，省医保局等三部门昨日联合发布通知，决定对我省原生育津贴申领发放方式进行调整。 自6月1日起，符合生育津贴申领条件的海南省城镇从业人员生育保险参保人员（以下简称“参保职工”）生育或实施计划生育手术的，其生育津贴申领可直接发放至个人，实现个人“即申即享”。
多地传来好消息，生育津贴直接发放至个人取得新进展!4月23日，杭州市医疗保障局发布《关于优化生育津贴发放方式的通知》，从2025年5月1日起，已按规定参加杭州市职工基本医疗保险的用人单位在职职工，符合生育津贴申领条件的，可由参保人员或所在用人单位经办人申请，经医保经办机构审核通过后发放至参保人员本人银行账户。
2025年5月1日起，杭州企业女性职工生育津贴将直接发放至个人账户！这一新政如何保障女职工权益？企业是否需要补差？灵活就业人员能否享受？这些大家关心的问题，答案来了。一、生育津贴直发个人，什么时候正式实施？答：2025年5月1日起正式实施。二、生育津贴直发个人是什么意思？
1.哪些人可以参加生育保险？谁来缴费？答：生育保险覆盖用人单位及其职工，由用人单位缴费，职工个人不缴费。用人单位雇佣和招录职工，无论男女，都应为其参加生育保险。2.如果我是一名灵活就业人员，能参加生育保险吗？
