提出离职快20天了，公司没招到新人，自己能不能离开?6月24日，家住江北区的市民毛女士向上游新闻热线966966/上游新闻APP反映，称自己在黄泥磅附近一家医院从事策划宣传等工作，近期，毛女士想辞职，于是，毛女士在大约20天以前，便向公司领导提出了辞职。
案 情 简 介。2022年5月5日，韩某入职某贸易公司担任管理岗人员，双方签订为期2年的劳动合同。2023年7月21日，正在休年休假的韩某接到公司负责人电话，称公司欲将其从管理岗调整到销售岗，原薪酬不变、外加销售提成。
最近，一则“提离职五次了一直不让人走”的话题冲上了热搜。有网友表示，他从去年10月份开始就有了辞职的想法。“在今年2月和3月，我都是以口头的形式传达离职，他们对我鸡汤灌输、喂大饼后，我静了两个月，但这期间离职的想法没有断过。
最近很多朋友遇到类似关于离职的问题，是不是很多人都觉得主动离职必须得公司批准才行?＃职场干货 ＃职场干货分享 ＃劳动关系 ＃劳动合同法 ＃职场那些事儿 ＃离职 ＃当然要记录啊 ＃职场薯 ＃如何高情商提离职＃大大方方做自己。
劳动者的辞职权系劳动法赋予劳动者基本权利的题中之义和重要内容，在法律性质上不能严格套用传统民法理论上形成权的相关内容。应动态地分析劳动者辞职权的法律性质，首先应基于我国劳动立法相关现实规定进行讨论。劳动者的辞职权和就业选择权相辅相成，辞职权系自主择业权的外在表现和基础。
