央广网北京5月14日消息（记者孙莹 张棉棉）据中央广播电视总台中国之声报道，2024年以来，中央多部门先后下发文件，强调推动企业依法保障劳动者取得劳动报酬、休息休假等合法权益，严格落实带薪年休假制度，不得违法延长劳动者工作时间。但审判实践发现，休息休假权被侵害现象时有发生。
中小学教师依法享有带薪休假的权利，但为了学校更好地运行和教师专业发展，寒暑假期间教师往往要负责值班工作和参加培训。这一方面削减了教师的休息时间，另一方面也确实能够给教师的专业发展赋能。如何平衡休假与工作，是不少教师面临的一道选择题。
第三章 工资社保与工时休假 第三章 工资社保与工时休假 劳动者与用人单位形成劳动关系后，一方面劳动者接受用人单位的管理，从事用人单位安排的工作，成为用人单位的成员；另一方面从用人单位领取劳动报酬、受劳动安全保护、享受
因为在三八妇女节休假了半天，90后女生冰冰（化名）被单位记了旷工，并最终被炒了鱿鱼。此后，冰冰的老东家将她告上了法院，请求判令公司解约合法，无需支付给冰冰赔偿金。近日，法院对此案作出了一审判决，根据相关规定认定妇女节（3月8日），妇女放假半天。
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加班调休、带薪休假，原本是基层干部的合理权利和诉求。然而，基层在工作任务重、人员不足的现状下，相关制度并不能完全落实。一些本来可以调休、休假的基层干部心怀忐忑，不敢、不愿向领导提及，默默承担了额外的加班和工作。基层部门休假难，到底难在何处？
邓德智●相互“补位”，才能时时到位；相互“补台”，才能好戏连台“科长休假，参谋主动请缨，负责科里工作”“指导员不在位，连长军政一肩挑，主动担起抓建连队的责任”“班长不在位，副班长主动顶上，负责全班工作”……春节期间，不少单位本着以情带兵的理念，在不影响节日战备执勤的前提下鼓励官兵
