到手的offer放飞的鸽子想骑驴找马？怕是会青黄不接！“你不用来了！”李某原系山东济南某家居用品公司设计师。2024年6月25日，李某通过某招聘平台了解到山东济南某建筑公司全屋定制产品设计师岗位，并前往面试。次日，该公司人事通过某招聘平台告知李某通过了面试。
10月25日，北京市海淀区人民法院公布了一起“公司发出入职通知书后又取消录用”的案例，以案说法。王先生在收到某公司发出的入职通知书后，和原单位办理了离职手续。但在按照入职通知书要求的时间报到时，对方却以“背景调查未通过”等为由拒绝办理入职。
陈先生求职于广州某生物技术有限公司（以下简称为广州某公司），他在收到录用通知，并按照公司给的体检清单进行体检，因查出“小三阳”被取消录用。陈先生认为遭到歧视并将公司诉至法院。近日，广东省广州市黄埔区法院审理后认为，广州某公司侵犯了陈先生的平等就业权，判令公司赔偿陈先生近2万元。
前段时间，一女子在互联网上发文称其收到一公司录用通知后，又被该公司以其不符合入职要求为由取消录用，最终公司只赔偿了该女子10元路费。该事件在网上引起热议。在招聘市场上，求职者往往处于比较弱势地位，很多求职者都会遇到过类似的录而不用的情况，这种情况下求职者能否要求公司进行赔偿呢？
近日，广东深圳。深圳市中级人民法院公开一起案例，2022年2月，王女士经面试，收到甲公司《录取通知函》。沟通后，延长入职报到时间至3月29日。3月25日，王女士就医时意外得知怀孕，随后告知公司并表示仍可以胜任工作。但公司却取消录用，亦未书面告知理由。王女士遂诉至法院。
入职前被要求孕检，发现怀孕后如实告知公司，却被“撤回”了offer。入职要求孕检合法吗？用人单位以此取消招聘是否要担责？日前，上海高院通报了这样一起案例，法院认为，公司恶意取消招聘岗位，存在就业歧视行为，侵害劳动者平等就业权，应承担缔约过失责任。
试用期即将届满员工却收到了解除合同的通知理由是虚报年龄且工作能力不行员工能否索要赔偿？近日，四川省平武县人民法院成功调解一起劳动争议案，劳动者在试用期内被公司解雇，双方就是否应当支付违法解除赔偿金发生争议。
入职前被要求孕检发现怀孕后如实告知公司却被“撤回”了offer4月2日这样一起案件冲上热搜入职要求孕检合法吗？用人单位以此取消招聘是否要担责？4月1日上海高院披露了一起案件：2023年6月，严女士收到一家公司发来的入职通知，告知她应聘上了财务主管的岗位。
【前沿观察】原标题：通知录用后反悔，用人单位应承担何种责任？范围眼下，正值招聘求职旺季。一般情况下，通过招聘考核后，用人单位会向求职者发送录用通知书，表示录用。然而，实践中，有用人单位在发出录用通知书后，因种种理由反悔，取消录用通知，拒绝劳动者入职，使劳动者错过最好的求职时机。
● 应届生身份与落户资格、特定岗位等息息相关，可一些车企、互联网大厂却出现毁约行为，打乱了应届生的就业规划。即使毁约赔了钱，也不能改变学生已经错过就业黄金期的现实，毁约的损害超过了普通劳动力就业市场的违约行为● 从保障高校毕业生权益出发，三方协议可适当提高企业违约金额。
