单位未按约定提前通知不续聘,赔偿标准如何确定?

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合同到期未续签被突然通知离职法院判公司赔偿
合同到期未续签被突然通知离职法院：公司未提前一个月书面通知，应予补偿泉州网8月7日讯（记者黄墩良通讯员张秀灵吴梅梅）不少劳动者遇到这种情况：合同到期后，未续签，某一天公司突然让你走人。这样是否可以？
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劳动者，合同快到期，这些情形要留意：单位提出不续签，要支付经济补偿金吗？怎么算？
最近，她向人事部门和主管领导表达了想续签的意愿，但公司还是决定不与她续签。小许想知道，如果她想续签，但是单位不同意，是不是要支付经济补偿金呢?
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劳动合同到期了，单位提出不续签，要向劳动者支付经济补偿吗？
其实这个问题可能会碰到两种情况，一种是单位提出不续签，一种是劳动者提出不续签，今天就第一种情况解答一下。
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法问 | 单位未提前通知不再续签合同员工可以讨要“代通知金”吗
【法问】原标题：单位未提前通知不再续签合同员工可以讨要“代通知金”吗本期主持人工人日报-中工网记者刘旭读者来信编辑您好！2023年2月，我入职沈阳市一家科技公司处从事模型师工作，双方签订书面劳动合同，合同约定期限为2023年5月1日至2024年4月30日，月工资4500元。
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人社小课堂丨公司不续签无固定期限劳动合同，有经济补偿吗？
来源：【贵州广播电视台-动静新闻】劳动合同期满，公司不续签无固定期限劳动合同，有经济补偿吗?
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不续签劳动合同，公司需要支付“代通金”吗？丨我来帮你忙
和公司的劳动合同到期公司不续签也没有提前30日通知我是不是应该支付我一个月“代通金”？本期嘉宾点击收听完整音频什么是“代通金”？
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未提前通知就解除劳动合同，应该如何补偿？
编辑：叶芳芳
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用人单位辞退员工赔偿一览表（2025年最新版），支付补偿金标准！
计算方式:赔偿金 = 经济补偿金 × 2即:工作年限 × 离职前12个月的平均工资 × 2。特殊限制:月工资高于社平工资3倍时，按社平工资3倍计算，年限最高12年。
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