最近一名读者咨询一个问题:洋哥，最近公司有一名同事因为打探其他人薪资被开除了，为啥我们公司要把薪资设置为高压线。这是个好问题，解答完他的疑惑后想起了一年多前写过一篇，彼时读者还比较少，大部分读者应该没看过。
职场中，该不该透露自己的底?锦囊君的建议是:因人而异，因事而变。在生活范畴，领导有哪些好恶，你并不知情，若是你的生活记录给领导留下了不好的印象，那在工作中，领导对你的看法也可能会潜移默化地改变，贴上一些标签，是好是坏就很难说了。
一个十分有趣并令人深思的实验……试验中，有2只猴子被要求把石头交到实验员手中，然后将得到食物奖励。当甲猴完成工作得到一片黄瓜的奖励时，感到挺满意。但它发现乙猴做了相同的工作，却被奖励了一枚葡萄，顿时火冒三丈。因为在猴子看来，葡萄是更美味的食物。职场当中为什么不能公开大家的工资呢？
最近几天，一个名为“112家IT公司薪水一览表”的帖子在微信朋友圈流传很广，其中详细列明了百度、微软、腾讯、华为、小米等诸多IT圈公司为高校应届毕业生开出的薪资情况，有的甚至超过20万。有业内人士告诉记者帖子内容可信度比较高，不过也有一些公司的情况明显是往年的。
