只见破旧狭小的房间中，一个虚弱的男人躺在床上。小林坐在床边从包里拿出一个盒饭递给了床上的男人李老板没看错的话，那正是小林白天的员工餐。“爸，你吃吧，我在饭店吃过了。”说着拿起自己的包，就低着头往屋外走。从包里掏出了自己下班时“偷”的馒头，大口咬了下去。
我们的身边常常有这样的一些人，这些人在企业内，对企业的制度，对自己所处的企业充满了失望。 说起来好的地方，他们似乎视而不见，但是说起来不好的地方，这些人口若悬河。 这些人中，不乏拿着高薪的中高层管理，甚至不乏老板身边的亲信。
组织成立的核心目标便是团结尽可能多的人形成一个协作体系，通过体系内的分工提升整体的劳动效率。但在实践中我们却发现，组织中的人往往并不是越多越好。有大企业工作经历的人提及大企业的工作效率，大概都会会心一笑。上下级之间的猜度，同级之间的扯皮都极大的降低着组织的运作效率。
如果你有当老板的想法，请一定要看完全文！因为它完全会改变你以往的想法，引发你的思考，改变你的行为，让你的人生从此开挂！首先你先思考第一个问题：假如自己现在是一家公司的老板，你会用什么样的状态进行每天的工作？会不会比以往更加勤奋、努力、积极？
因为职业原因，大圣每年都要见上百位老板，我见过的老板里，有年纪较大的老江湖，也有年纪轻轻的老板，尤其是这两年，接触的年轻老板越来越多，这些年轻老板在能力水平上呈现出“两极化”的局面:一个极端是稚嫩，这个特点体现在那些匆忙接班的二代身上，以及有些刚创业不久的新手老板身上，他们虽然也管着一大摊子生意，但是他们对生意的理解以及企业的掌控，远远没有达到轻松自如;
职场实用指南：人品好的人，即便没多大的本事，也自带光芒，无论走到哪里，都会给人带来安全感。因为他们的思想相对干净、没有多少杂念，人性没有多少贪婪，自然也会行得正，坐得直。一个老板底下有这样一位员工，平时表现得积极主动，做事情也有始有终。因此老板很器重他，准备对他委以重任。
