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企业取消“大小周”引热议：不能将“显性加班”变为“隐性加班”近日，有平台公司宣布取消周末单休、双休循环的“大小周”工作制度，在互联网上引起热议。有人认为劳动者可以获得更多休息时间，有人认为取消“大小周”可能会降低工资收入，甚至造成“隐性加班”，治标不治本。
澎湃特约评论员 守一6月24日晚间，快手宣布从7月1日起取消大小周，员工按需加班，公司按照相关规定向员工支付加班工资。消息传出后，不少网友调侃，现在压力又来到了字节跳动这一边。大小周，是指一个星期单休，再下个星期双休，如此循环。据说在互联网大厂很是流行。
近日，有平台公司宣布取消周末单休、双休循环的“大小周”工作制度，在互联网上引起热议。有人认为劳动者可以获得更多休息时间，有人认为取消“大小周”可能会降低工资收入，甚至造成“隐性加班”，治标不治本。企业为保障员工休息权取消“大小周”的出发点值得肯定，但更为重要的在于落实。
近日，有平台公司宣布取消周末单休、双休循环的“大小周”工作制度，在互联网上引起热议。有人认为劳动者可以获得更多休息时间，有人认为取消“大小周”可能会降低工资收入，甚至造成“隐性加班”，治标不治本。企业为保障员工休息权取消“大小周”的出发点值得肯定，但更为重要的在于落实。
蒋璟璟最近，关于一些企业“大小周”工作制的报道冲上热搜。记者发现，“大小周”工作制（指一个星期上六天班、另一个星期上五天班地轮替），在短视频、在线教育、出行、电商等领域，部分互联网企业开始推行“大小周”工作制。（中新社）“大小周”工作制，一直是个擦边球式的存在。
据多家媒体报道，小红书即将取消“大小周”，五一之后执行。消息很快冲上热搜榜，引发了不少讨论。早在2021年，快手、字节跳动、美团优选就相继宣布取消“大小周”，2022年得物也宣布取消大小周。一个曾经和大厂标签相伴的工作模式，似乎正在被抛弃。
4月24日，小红书宣布从5月1日起，取消“大小周”和竞业限制。前者是长期以来被许多互联网企业用于提升人效、压缩项目周期的隔周单休制度；后者则原本是防止企业核心机密被泄露的保护协议。然而在行业愈发“内卷”的背景下，大厂员工苦“过长工作时间”“滥用竞业协议现象”等问题久矣。
原标题：取消“大小周”为何又上热搜24日，有媒体报道互联网大厂小红书决定取消“大小周”制度，并于5月1日起正式执行。消息一出，相关话题迅速登上热搜榜首，舆论反应强烈。取消“大小周”并非“阳光下的新鲜事”。早在2021年，快手就“官宣”退出“大小周”“群聊”。
