根据《劳动合同法》规定，员工患病或非因工负伤，还在医疗期内的，企业不能解除劳动合同。在医疗期满后员工不能从事原工作，也不能从事单位另行安排的工作，单位可以提前一个月通知或额外支付一个月工资后解除劳动合同。
【案情介绍】杨三（化名）于2016年11月22日入职苏州某公司担任仓库管理员，双方2019年11月21日签订的书面劳动合同显示：劳动合同期限自2019年11月21日起至2022年11月20日止，杨三明确已阅读、了解并接受公司《员工守则》的各项规定，承诺遵守公司的规章制度。
企业依规章制度解除当事人劳动合同获仲裁支持记者 李旭曜 通讯员 邓超市民李某遇车祸受伤后，休假三个月仍拒绝回单位上班，单位与其解除劳动合同，李某不服遂提出仲裁请求。近日，市仲裁委审理后支持了该单位的决定。
2022年8月2日，小王入职A公司，从事车间操作工，双方签订了3年期劳动合同。《劳动合同法》第四十条规定，劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的，用人单位提前30日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。
裁判要旨:劳动者医疗期满不配合参加劳动能力鉴定的，用人单位可以依据规章制度规定解除劳动合同。案情简介:肖某于2007年8月入职天津某汽车有限公司工作，岗位为操作工，双方签订了自2012年8月1日起执行的无固定期限劳动合同。
李先生在某单位工作八年，因患病住院两个月，出院后又休假四个月，但休假之后李先生仍不能上班。首先，《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》第三条规定:“企业职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予三个月到二十四个月的医疗期:实际工作年限十年以下的，在本单位工作年限五年以下的为三个月;
