小暑已过，炎炎烈日也挡不住求职者四方奔走的步伐。可此时的他们并未想过，当自己满怀期待地走进一家公司时，等待他们的并不是充满希望的工作机会，而是一场彻头彻尾的骗局。7月11日晚，一则标题为“面试一定要保护好个人隐私”的新闻登上热搜。
近日，有求职者在媒体平台中表示，自己和同学在招聘季找工作时遭遇用人单位背景调查，其中数次被问及父母的工作情况、个人婚恋与否等问题。对此，该求职者产生疑问：职场背调涉及的问题如此详尽，是否涉及过度收集个人信息？据悉，背景调查是通过合法的途径和方式对被调查人的个人信息进行核查。
文|孙岱近日，有求职者在媒体平台中表示，自己和同学在招聘季找工作时遭遇用人单位背景调查，其中数次被问及父母的工作情况、个人婚恋与否等问题。对此，该求职者产生疑问：职场背调涉及的问题如此详尽，是否涉及过度收集个人信息？
“多地烟草局要求直系三代血亲不得应聘”，这一话题今天冲上多个热搜。事情源于山东烟草专卖局近日发布的一篇招聘公告，公告里提到，应聘者不得应聘与本人有直系血亲关系、三代以内旁系血亲关系担任领导成员的单位系统的岗位，一石激起千层浪。
主讲人：广东瀛尊律师事务所律师 段海宇段海宇介绍，现在有一些不良的猎头，为了获取更多的客户资源，会在黑市中买卖候选人信息或企业联系方式，这几乎成为了“行规”。民法典的颁布将带来改变。民法典第一百一十一条规定，自然人的个人信息受法律保护。
在当今这个信息爆炸、网络社会日新月异的时代，大学生在初入社会求职时，往往通过手机等电子设备不断刷新对社会的认知。然而，由于他们缺乏实际的社会实践经验，加之对网络信息的辨识能力不足，导致部分大学生在求职就业过程中不慎涉足刑事风险，甚至涉嫌刑事犯罪，最终面临刑事处罚的严重后果。
春季求职季开启为加强警示教育增强毕业生防范风险意识维护毕业生合法权益中共云南省委教育工委、云南省教育厅面向全省高校开展“就业权益保护月”活动推出《2025年高校毕业生防范招聘求职“陷阱”典型案例集》👇👇👇典型案例①：借招聘骗取个人信息精准电信诈骗小王是某大学的应届毕业生。
