内蒙古自治区中医医院医生在为患者进行远程会诊。图/新华社8月以来，医疗反腐震动整个行业，医生收入问题也成为了社会瞩目的焦点。据第一财经报道，某三甲医院一位科室主任告诉记者，“医生就是要熬，熬到35岁～40岁，才有出头之日。各方面的经济实力才能够提升，时间成本太高了”。
最近，河北、安徽两省相继出台文件，提出要深化薪酬制度改革，涉及公立医院院长和众多医疗机构人员。河北在文件中提到，到2023年底，全部省直公立医院、50%的市级公立医院、50%的县至少1家县级公立医院落实党委书记、院长年薪制，年薪由同级财政负担。
文/杨长青王克霞薪酬是医院激励医师努力工作的一个重要手段，是医院管理者关注、医院制度设计的重点领域。由于医疗机构属性不一，所以不但同一家医院中的薪酬方案出现各异的特性，即使同为医师，在不同的医疗机构中，薪酬方案也会有很大的差异。
从国际惯例来看，医生从来都是高收入职业，但那是应该不是必然，中国公立医院医生的薪酬就长期拖后腿不达标。一、医生薪酬现状1、医生薪酬水平从医生薪酬水平来看，中国公立医院医生待遇距离3-5倍社会平均工资的国际惯例还相距甚远，与医疗教育高投入、行业高风险、工作高强度的特点严重不符。
