问：试用期工资只有老员工的一半，这合理吗？答：不行哦！试用期工资不能随便定！根据《劳动合同法》、《劳动合同法实施条例》规定，劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资的问：再次入职之前工作过的企业，但岗位不同，企业还能要求约定试用期吗？答：不行。
一、基本案情2014年7月10日，李某与L公司签订劳动合同及补充协议，确立劳动关系。合同约定，劳动合同期限为2年，试用期为3个月。试用期工资3000/月，完成合同期（二年）并考核通过，年工资25万元人民币待遇。
试用期工资只有转正工资的一半？试用期能否和其他员工一样享受福利待遇？刚毕业的小美接到某单位的入职通知，公司承诺：试用期期间工资2000元，考核转正后工资4000元，马上就能上班。试用期的小美，工作认真，好不容易盼到发工资，原本谈好的2000元工资，却变成了1500元。
试用期的期限如何设定？工资有最低标准吗？员工要缴纳社保费吗？针对不少小伙伴关心的试用期相关问题，来看市人社局的解答↓热点一 试用期的期限如何设定？劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；一年以上不满三年的，不得超过二个月；三年以上和无固定期限，不得超过六个月。
《深圳市人民代表大会常务委员会关于修改〈深圳市员工工资支付条例〉的决定》经深圳市第七届人民代表大会常务委员会第八次会议于2022年3月28日表决通过，经广东省第十三届人民代表大会常务委员会第四十五次会议于2022年7月28日批准，目前已经公布，对其中关于工资支付、工资表保存期限、离职奖金发放等内容作出了修改。
试用期工资应该如何支付？✦《劳动法》规定用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。《劳动合同法》规定劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。
原标题：乌鲁木齐市人社局相关人员解答疑问（引题）试用期时长、工资有法律规定（主题）乌鲁木齐晚报全媒体记者史传芝 实习生皮孜来木·艾萨试用期工资随便定？通过试用期才能签合同？针对正在找工作和初入职场人员关于试用期的疑问，5月6日，市人力资源和社会保障局相关人员依法依规给出了解答。
