当今，评定一个企业领导层工作的优劣，多是企业的效益指标，成本控制指标，产品质量指标等等，当然也包括安全事故的一票否决，这些指标的完成，关系到企业管理者的高额年薪能不能拿到手，基本没听说过，哪个企业管理层的年薪与职工收入增长挂钩，职工收入不增长或者降薪，管理者的年薪就会受损。
经过多年的政策摸索和实践经验总结后，随着国家层面出台了《关于改革国有企业工资决定机制的意见》、《中央企业工资总额管理办法》等系列政策，国企工资总额改革迎来前所未有的持续推进及深化发展期，推动了国企工资总额及薪酬改革实现新的飞跃，对促进国有企业提高经济效益和调动国有企业职工积极性发挥了重要作用。
中办、国办印发《关于完善中国特色现代企业制度的意见》。意见提出，完善企业收入分配制度。推动企业健全工资合理增长机制，建立科学的企业高级管理人员薪酬和绩效考核制度，合理确定企业高级管理人员薪酬水平。深化国有企业工资分配制度改革，在符合条件的国有企业推行工资总额预算周期制管理。
从1985年国务院印发《关于国营企业工资改革问题的通知》开始实施企业工资总额与经济效益挂钩制度，简称“工效挂钩阶段”，到2010年、2012《中央企业工资总额预算管理暂行办法》和《中央企业工资总额预算管理暂行办法实施细则》发布，国有企业工资总额管理转变为“预算管理阶段”，再到2018、2019年《关于改革国有企业工资决定机制的意见》《中央企业工资总额管理办法》颁布，工资总额管理步入“分类管理阶段”，国有企工资总额管理历经三十余年不断地探索和摸索， 一直在根据国家经济环境的变化，不断调整，发挥促进国有企业发展，实现国有资产保值增值的目的。
知风云：“问渠那得清如许？为有源头活水来。”作者|知本咨询国企治理管控研究院责编|亿亿 编辑|阿苓国企改革如大江奔涌，唯有以革故鼎新之势，方能破浪前行。在新时代高质量发展浪潮中，“穿透式监管”以其精准高效之姿，成为深化国企改革的新抓手。近年来，穿透式监管频现政策议程。
