怀孕生子是一件幸福的事，但常常有女职工在怀孕或哺乳期间被辞退的事件发生。当她们的合法权益受到侵犯时，女职工们如何维护自己的合法权益?近日，镇江市润州区人民法院审理的一起宝妈哺乳期内被辞退的案件，以二审中双方达成调解结案，郑某获得公司给付各项费用8万余元。
女职员怀孕、休产假是合法权益但也有些公司就喜欢钻漏洞找些理由强行辞退怀孕员工不仅会影响女生的职业生涯更会因为社保断缴影响到生育津贴等各项福利近日镇江市润州法院审理了一起宝妈哺乳期内被辞退案PART 01案情简介2018年，郑某入职一家房地产公司从事销售工作，双方于2020年、20
近日，西安市莲湖区人民法院审结一起劳动争议案件，哺乳期女职工简一（化名）因拒绝公司提出的离职要求，遭企业单方面解除劳动关系。法院认定涉事企业违法解除劳动合同，判决其支付赔偿金、生育医疗费等共计8万元。当女职工在哺乳期被解雇如何维权？
女员工在哺乳期内公司以其不服从调岗及遭客户投诉为由解除劳动合同公司的行为是否违法一起来看看昆明市西山区人民法院判决的该起案件杨某于2018年入职某公司，并于2019年7月18日与该公司签订劳动合同，约定合同期限自2019年7月1日起至2025年7月1日止。
极目新闻记者 肖名远 杜光然近日，山东济南一位女网友发文称，自己在哺乳期无故遭公司劝辞且未明确赔偿，后又被强制调换岗位引发热议。据当事人唐女士所述，她入职方特多年，被电话通知劝辞，提出了辞退赔偿协商未果后，又被公司告知调岗，对此她一直没同意。
2020年，李女士通过选聘进入四川喜德县某中学任教，年薪20万元。去年，她生孩子产假，还在哺乳期，却被学校解聘……9月23日，红星新闻记者采访了解到，近日，四川喜德县人民法院作出民事判决，该学校单方解除与李女士劳动合同的行为被确认为违法行为，向李女士支付经济赔偿金13万余元。
近日，一名网友发布消息称自己在哺乳期遭公司劝辞。该网友发布消息称，她所就职的华强方特（济南）旅游发展有限公司，在其哺乳期间曾有一名工作人员通过电话的形式对其进行劝辞，随后又进行调岗，将她从核心运营岗位调至商品陈列员。
来源：中国青年报 对于一些初为人母的职场女性来说，孕育新生命在带来喜悦的同时，也会带来困扰。部分职场女性因怀孕、休产假等可能遭遇调岗、降薪甚至被解除劳动合同等现实问题，对此，职场女性应该如何维护自身合法权益？今年40多岁的邱女士的维权经历或许能提供参考。
休完产假返岗，单位要求降薪500元。无法达成一致后被离职，陈女士申请劳动仲裁获胜，但相关赔偿无法拿到。前员工：找她谈话前她一点也不知道提出的条件又极为苛刻2016年5月，陈女士应聘至西安市福建福清商会，岗位为前台秘书，入职后月工是资一直4000元。
原标题：公司以虚构工作履历为由辞退哺乳期员工（主题）法院：该履历未实质影响公司的录用且其尚在哺乳期，解除合同违法（副题）人民法院报讯 怀孕生子本是一件幸福的事，但却有女职工在怀孕或哺乳期间被辞退，当她们的合法权益受到侵犯时，该如何维权？
