小丁于2023年10月12日在上海某公司发生工伤，经某三甲医院确诊属于重度的关节软组织损伤。医生为其开具了10月12日至12月11日为期2个月的《病假建议书》。在医生的建议下，他于11月27日来到定点康复医院进行康复治疗。
工伤职工停工留薪期管理办法（试行）第一条 为加强和规范本市工伤职工停工留薪期管理，维护用人单位和工伤职工的合法权益，根据《工伤保险条例》《浙江省工伤保险条例》和《工伤职工劳动能力鉴定管理办法》等相关规定，结合本市实际，制定本办法。
每天清晨 向您问候早安分享一条人社实用小知识点击收听 ↓（点击图片可查看大图）您每天都看的人社日课入围2022中国正能量网络精品征集展播活动啦【人社日课·10月26日】工伤职工在停工留薪期内不工作，单位可以拒绝支付其工资吗？
《人力资源管理实操问答》10---有工伤的员工，医院如果一直开病假条，公司该如何处理呢？W: 我公司有位员工去年的工伤, 住院差不多两个月治疗后，出院了之后医院断断续续已经开了6个月的病假。想问下 医院如果一直这样开病假, 公司应该怎么处理呢？
