张女士是红科公司员工，2021年10月15日入职红科公司，2022年12月31日从红科公司离职。在职期间张女士欲请休年假，但被告知其入职本公司工作不满一年，在其他公司的工作年限在本公司无效，只有工作满一年之后才能享受年休假。
一年即将过半，你的年假用得怎么样了?关于年休假，市民有不少疑问，市人社局近期给出回应。答:《企业职工带薪年休假实施办法》第六条规定“职工依法享受的探亲假、婚丧假、产假等国家规定的假期以及因工伤停工留薪期间不计入年休假假期”。
年休假能休几天？年休假是否可以跨年安排？年内换工作能不能在新单位休当年的年休假？如果请了病假或享受停工留薪期，还能否休年休假？逃离繁忙工作，享受难得闲暇，随着8月的到来，许多企事业单位迎来了职工休假高峰期。近年来，7、8月份集中休年假逐渐成为大多数企事业单位职工的常态。
“从2008年实施《职工带薪年休假条例》，至今都16年了，不能休满年假的人还是这么多。”前不久，北京一位律师表示，其经手的劳动仲裁案件中，90%的案子涉及未休年假的赔偿问题，让“带薪休假落实为何这么难”的话题登上热门榜。
原标题：“年假自由”到底谁说了算？主持人：张浩呈据《工人日报》报道，在一家农产品销售公司工作的曹鹏入职3年多，没休过一次带薪年休假，“公司不提这回事，我们也不好意思问”。他告诉记者，每逢节假日，热门旅游地总是人挤人，他期待能休上年假，带着家人放松旅行。
来源：【贵州广播电视台-动静新闻】用人单位年休假一般如何安排？根据《企业职工带薪年休假实施办法》规定，职工连续工作满12个月以上的，享受带薪年休假。用人单位根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排职工年休假。
