本报讯（记者吴铎思 马安妮）近日，新疆生产建设兵团第八师中级人民法院受理了一起经济补偿金纠纷案，因固定期限劳动合同到期后，解除劳动关系协商未果，某纺织公司向吴某口头解除劳动关系后，吴某诉至法院。二审法院判决，该公司须向吴某支付违法解除劳动合同经济赔偿金70712.17元。
与公司第三次签订劳动合同时，公司未主动告知可以续签无固定期限合同，属于违法吗?一，根据《劳动合同法》第14条规定，连续订立二次固定期限劳动合同后，如果续订劳动合同，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同。
平安广西网南宁讯用人单位迟了42分钟通知员工续签劳动合同，赔偿27088元。劳动合同到期前，李某向某公司申请续签劳动合同，但劳动合同到期当天的16时42分，某公司的人事部门工作人员才同意李某续签合同申请及继续工作的要求，李某于次日办理了离职手续。
而且最近跟朋友聊天发现有几个朋友所在单位，在与员工续签合同时，出现更换公司名称得现象，而且续签只是签订固定期限，从来不给员工无固定期限，那么这就可能是为了规避签订无固定期限劳动合同，或者逃避对应的经济补偿。
当员工已经连续和单位签了两次固定时间的劳动合同，并且这个员工没有《劳动合同法》里第39条和第40条第1项、第2项说的那些问题:1.无需支付经济补偿的情况:包括试用期不过关、严重犯错、失职损害公司、兼职影响工作、合同无效以及犯罪被抓。
今日漫话“小杨，下周三是你的劳动合同到期之日，那天公司将与你正式续签劳动合同，可别忘了，否则到时候劳动合同终止了可没有经济补偿哦。”“好的，刘经理，我一定准时到！”小杨是这家公司市场部的一名员工，双方的3年期劳动合同即将到期。
