“尽管内部管理调整展现出积极态势，但从日前深圳控股、沙河股份陆续公布的2024年半年报来看，财务表现仍面临挑战，亏损面还在增大。江小亭/发自东莞“‘停工待岗，期间单方面复工行为无效？’这是不是变相裁员不想给赔偿。”“深业不是国企吗，国企也这样了？
6月5日，一份署名为深圳市周大福珠宝制造有限公司的《停工待岗通知》在网络上流传。相关内容显示，因市场环境变化，基于发展战略调整、业务转型需要，公司股东决定将北山工厂的生产制造业务进行迁移，涉及相关生产线、设备、原材料等资产亦同步进行转移。
一份署名为深业置地投资发展有限公司的通知显示，或受市场影响，公司的建设项目及运营公司新拓展体量持续减少，工程管理部、规划设计部及成本合约部的部门业务不足、工作量不饱和，本公司基于生产经营需要研究决定，自2024年8月8日起安排相关部门工作人员停工待岗，相关人员在停工待岗期间的单方复工行为均属无效不予计薪。
近日网上流传一份关于周大福发出的“停工待岗通知”。6月5日，就相关问题，证券时报记者向周大福方面进行了一番了解。周大福方面回复了相关传言。周大福方面表示，集团决定对深圳厂区部分部门调整与重新规划，把深圳厂区部分生产部门迁往广东顺德厂区。
劳动关系存续期间，劳动者未提供正常劳动，用人单位停发员工工资并停缴社保。劳动关系解除后，员工要求发放待岗期间工资及被迫离职经济补偿金，用人单位能以停工停产为由，主张按当地最低工资标准的80%支付员工待岗工资吗？近日，湖南省安乡县人民法院审理了这起案件。
用人单位是否可以单方安排员工待岗，待岗期间工资如何发放，面临违法“被”待岗，劳动者如何保护自身合法权益？对于待岗引发纠纷中的上述常见问题，本文结合案例进行解读，帮助劳动者与用人单位更加清晰明确地了解与维护自身的合法权益。
