原标题：换工作了 年休假怎么算？今晚报讯（记者狄慧）有换工作经历的人常常会发出疑问，满足什么条件可以休年假？只有在同一单位连续工作满12个月才能休年假吗？人社部门对此给出解释。职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假。
职工连续工作1年以上的享受带薪年休假职工累计工作■ 已满1年不满10年的，年休假5天■ 已满10年不满20年的，年休假10天■ 已满20年的，年休假15天国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期用人单位根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排职工年休假。
什么人可以享受带薪年休假？根据《企业职工带薪年休假实施办法》规定，需要职工连续工作满12个月以上，才可以享受带薪年休假。哪些假期不计入年休假假期？职工依法享受的探亲假、婚丧假、产假等国家规定的假期，以及因工伤停工留薪期间是不计入年假假期的。
年休假是每个职场人非常关心的权益之一，然而关于年休假的具体规定、适用范围、特殊情形等，很多人并不十分清楚。本文将为大家带来关于年休假的十个基本知识，帮助您更好地了解这一法定权益，合理规划自己的假期安排。1年休假从什么时候开始计算？
带薪年休假，是指劳动者在休假期间视为提供了正常劳动，享受与正常工作期间相同的工资收入的假期。那么，带薪年休假在哪些条件时可以休哪些情况下不可休你知道吗？其一根据《劳动法》第四十五条、《职工带薪年休假条例》第二条的规定，享受带薪年休假的条件之一为连续工作一年（12个月）以上。
每个职场人都知道参加工作后就可以开始享受年休假，但问题是，只要参加工作了就一定可以休了吗？这可不一定。简单来说，能不能享受年休假要看是不是同时满足以下两个条件：连续工作满12个月以上；与企业之间建立了劳动关系。
