在工作中，您是否遇到公司把各个工资部分分解成很多个部分，比如基本工资、生活补助、绩效。目的是为了规避风险，比如加班费按照基本工资计算，再比如工伤中停工留薪期工资按照基本工资发放，这么做是不符合劳动法律法规的。
加多练会计客服微信：86153373长按复制，会计不懂马上问！按照国家规定，工资总额的具体内容包括:计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、加班加点工资，以及特殊情况下支付的工资，如产假、探亲假、婚丧假等支付的工资。那么，工资总额的项目不包括哪些？
退休返聘人员与企业正式员工一样，从事长期固定工作，其工资收入不是偶然所得，请问怎样缴纳个人所得税?第一，1根据《国家税务总局关于个人兼职和退休人员再任职取得收入如何计算征收个人所得税问题的批复》文件规定，退休人员再任职取得的收入，在减除按个人所得税法规定的费用扣除标准后，按“工资、薪金所得”应税项目缴纳个人所得税。
残疾人朋友大家好！在工作过程中，很多残疾人遇到的一个苦恼是不知如何主张自己的权利，尤其是关于工资报酬方面的权利。在主张劳动权益时，残疾人朋友首先需要了解，工资是如何组成的。一般情况下，劳动者的工资总额由以下几个部分组成：1、计时工资，如工作满一个月后，单位根据考勤支付工资。
根据我国相关法律规定，企业不能因女职工产假而降低其工资，那么绩效奖金到底计不计入这里的“工资”呢？产假期间，女职工享受绩效奖金吗？对于这一问题的判定，在实际判例中一直存在争议。本文里，专家认为，对于绩效奖金等项目是否属于工资范畴等问题，须结合具体情况进行分析与探讨。
薪酬管理是HR日常工作中非常重要的一项工作，薪酬涉及到所有员工的基本利益，因而稍有疏忽容易导致劳动争议问题，有一些公司的薪酬管理不但是涉及自己的员工，还会涉及劳务外包、工程总包等更为复杂的薪酬的相关活动，那么在薪酬管理的过程中我们需要掌握哪些相关的法律规定呢？
