原标题：用人单位不得限制女职工生育权烟台日报讯（YMG全媒体记者 张孙小娱）日前，某医疗公司职工李女士生育后返岗时收到单位通知，称因其入职未满两年生育，公司依据规章制度规定扣除李女士上年度绩效奖10000元。
生宝宝本是人生一大喜事但有些单位却明里暗里使“绊子”企图通过所谓制度限制职场女性的生育权这可不行！王某于2020年4月入职某公司，公司的《行政管理制度》规定：“女职工怀孕前需要提交生育申请，没有提交申请怀孕的，扣除14个月绩效奖金。新来女职工需要工作满一年后才可以提交生育申请。
图片来自网络2018年12月，30岁的单身女性徐枣枣向医院寻求冻卵服务，虽然其身体状况符合冻卵要求，但医院以其“单身身份和非医疗目的”为由拒绝了徐枣枣的申请。经交涉无果，徐枣枣以“一般人格权纠纷”案由将首都医科大学附属北京妇产医院告上法庭。
美国最高法院推翻关于女性堕胎权的“罗诉韦德案”，不仅在美国遭到女性保护团体、法律界、文艺界及普通民众的强烈抗议，也受到英国首相约翰逊、加拿大总理特鲁多、法国总统马克龙和联合国秘书长发言人迪雅里克等各国领导人和国际组织的批评。
在计划生育政策已经全面松动的情况下，有了这样的一个判决，是他们在夫妻关系存续期间，由于生殖障碍做了试管婴儿取得了冷冻胚胎，当丈夫去世时，妻子要求继续生育这个孩子，是完全正当的，这个判决会对今后的政策引起很大的影响。
秦小妹说法随着社会的进步，我国公民男女平等的观念不断加强。男女平等作为促进中国社会发展的一项基本国策，在诸多领域得到贯彻落实。《中华人民共和国妇女权益保障法》《中华人民共和国劳动法》及《中华人民共和国劳动合同法》等法律法规高度重视对女性职工劳动权益的保障。
收录于合集#全国法院优案评析72个#案例研究143个中国应用法学《中国应用法学》(China Journal of Applied Jurisprudence)是由最高人民法院主管，中国应用法学研究所、人民法院出版社联合主办的法学期刊。
