劳动关系司答网民关于咨询《关于实行劳动合同制度若干问题的通知》文件目前是否有效的来信。我们已收到您的来信，经研究，现就您询问的事项答复如下:《劳动部关于实行劳动合同制度若干问题的通知》目前没有废止，但劳动合同终止等规定与《中华人民共和国劳动合同法》《中华人民共和国劳动合同法实施条例》不一致的，按照《中华人民共和国劳动合同法》《中华人民共和国劳动合同法实施条例》执行。
劳动合同到期后，公司未表示是否续签，员工仍在继续工作，公司能否随时解除劳动关系？这是一个常见的问题，东莞律师谌铜城为您解答。如果您与公司第一次签订的劳动合同已到期，公司未表示是否续签，但您仍在工作，公司是否可以随时解除劳动关系？以下是两个知识点。
法猫在知乎总是能发现各种奇奇怪怪的问题，比如下面这个:一、劳动合同到期是不需要辞职的。《劳动合同法》第四十六条经济补偿款项的第二款和第五款来看，可以明确《劳动合同法》在劳动合同到期终止由用人单位还是劳动者谁先提出已经做出详细的解释:1、用人单位主动提出不续签:应当支付经济补偿。
原标题：合同“空窗期”离职能索赔二倍工资吗郝民田（化名）入职某公司4年，入职时签订为期3年的劳动合同，合同期满后没有续签，但继续在岗1年多。由于公司拖欠工资，他申请劳动争议仲裁，请求裁决公司支付未续签劳动合同二倍工资差额、被拖欠的工资以及没有报销的相关费用。
经常关注人社君的朋友们相信受人社君多年“熏陶”多多少少了解一些劳动法律法规小知识咱们都知道固定期限的劳动合同都有到期日劳动合同期满要么续签要么不签那么人社君要开始提问了如果劳动合同期满后不续签打工人离职有没有补偿？
