有一个仲裁案件,员工跟公司发生了劳动纠纷,员工提起了劳动仲裁,除了要求正常的赔偿外,该员工还要求公司支付劳动仲裁期间的工资,理由是因为劳动仲裁其无法上班,该部分损失应该由公司承担,而公司则认为,提供了劳动的才有获得报酬的权利,该员工未提供劳动,公司不应该支付工资,两方为此发生争议,那么劳动仲裁期间的工资是否需要支付呢?
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在以前的时候,如果某个员工被公司拖欠一个月的工资,这个员工就可以向公司通过邮政快递发送被迫离职通知书,然后再提起劳动仲裁,要求公司给予经济补偿金。这个时候劳动人事仲裁委往往都会根据法律的规定,直接裁定公司需要根据相关规定给员工相应的经济补偿金。