专精特新企业是强链补链固链的生力军，也是经济发展活力的重要载体。去年山东出台《创新专精特新中小企业和制造业单项冠军企业职称评审机制若干措施》，引导创新型人才加快向专精特新企业流动。目前，全省已有866名专精特新企业人才通过“举荐制”评审获得高级职称。
近日，记者从济南市工信局获悉，日前工业和信息化部下发第五批专精特新“小巨人”企业和通过复核第二批专精特新“小巨人”企业名单，山东省新认定企业299家，通过复核企业95家。其中济南市50家企业被认定为专精特新“小巨人”企业，占全省新认定总数（含计划单列市青岛）的16.
山东探索实行职称申报董事长“举荐制”866名专精特新企业人才获评高级职称“我是干技术出身的，原来受学历、专业限制，一直没有机会参加职称评审，自从出台了‘专精特新’企业职称评审新政策，我们可以直接申报工程技术副高级职称，我这几年也积累了一些科技成果，最终顺利评上了高级工程师。
近日，山东省2023年度“专精特新”中小企业入选名单正式公布，高新区共297家企业通过认定，数量居全市各区县首位，入选企业数量创历史新高。其中，新申报入选企业235家，复审企业62家，入选数量占全市入选总量分别为37.4%、44.9%，在各区县排名中遥遥领先。
记者 赵清华 实习生 倪睿璨 通讯员 王帅2024年，济南市人力资源和社会保障局认真落实市委、市政府和省人社厅工作部署,全面落实“项目深化年”工作要求，以加强人力资源开发利用为主线，统筹推进就业创业、社会保险、人才人事、劳动关系、公共服务等工作，驰而不息推进全面从严治党，全力推动
“促进民营经济高质量发展2023年十大专项行动”出炉的同时，山东省促进非公有制经济发展工作领导小组近日还同步印发了《山东省助力中小微企业稳增长调结构强能力工作措施》。据介绍，山东将创新专精特新中小企业职称评审机制，在相关企业探索实行职称申报董事长“举荐制”。
7月17日，济南市人力资源社会保障局组织开展职称业务专题培训。培训重点围绕今年职称申报评审、专业技术人员继续教育、事业单位岗位管理、数字技术工程师培育的新政策、新特点、新要求展开。济南市人力资源社会保障局二级巡视员杨富基参加活动。
“职称申报机制的创新，折射出山东省对人才工作的认识在深化。让企业在一线引进、培育和使用人才，提升人才评价与企业发展的契合度。”“创新职称评审机制，为企业引才、育才、留才提供了强有力的抓手，激发出人才创新创造的动力。
继续教育工作是贯彻落实国家和省、市重点战略、推进新时代人才强市的重要举措，是提升专业技术人员能力素质的重要手段。近日，济南市人力资源和社会保障局发布《2024年度专业技术人员继续教育有关工作通知》（以下简称《通知》），对全市继续教育工作作出部署。
今天(10月25日)，全国总工会联合人社部、工信部等相关单位，召开贯彻落实《中共中央 国务院关于深化产业工人队伍建设改革的意见》新闻发布会，工信部相关负责人表示，今年已会同财政部、国务院国资委联合印发《关于开展2024年制造业人才支持计划申报推荐工作的通知》，计划每年遴选支持10
