雇主在解除与员工的劳动关系时，应根据员工在公司的工作年限及薪资水平来确定补偿金额。法律依据:根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条的规定:经济补偿的计算方法为员工在公司工作每满一年，支付一个月薪资的标准。
《劳动法》辞退 10 年以上无固定期限员工的补偿，需要依据具体的辞退情形来确定：法辞退的经济补偿：如果是用人单位依据《劳动合同法》第三十九条（劳动者存在过错，如严重违反用人单位规章制度等）合法辞退员工，用人单位无需支付经济补偿。
公司因为什么辞退会给N、N+1、2N，其实我们只要用三分钟就可以搞懂，记得收藏并分享给有需要的人。有时候公司因为其他原因，想让你马上立即办理离职，如果在你自己同意的情况下，你为了有更多时间找到下一份工作，又不影响你的收入，所以我们在这个情况下，一般都会找公司协商，能不能晚半个月或20多天才离职，这样双方的协商下，公司可以按12个月的平均工资给你经济赔偿金，也就是所谓的N。
