来源:最高人民法院司法案例研究院 《中华人民共和国劳动合同法(2012修正)》(以下简称劳动合同法)第十六条规定:“劳动合同由用人单位与劳动者协商一致,并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。
用人单位是否可以单方安排员工待岗,待岗期间工资如何发放,面临违法“被”待岗,劳动者如何保护自身合法权益?对于待岗引发纠纷中的上述常见问题,本文结合案例进行解读,帮助劳动者与用人单位更加清晰明确地了解与维护自身的合法权益。
企业在出现经营状况不佳、业务萎缩、政策限制等情况时,常常会使用安排员工待岗的手段,来确保企业平稳过渡,但是很多企业却把安排员工待岗,当成变相裁员或逼迫员工自行离职,来降低解除员工补偿的妙计,其实,法律中规定了企业合法安排员工待岗的前提和要求,违法安排员工待岗,很可能就会伴生出克扣工资,不提供劳动条件等情况,员工以此为由离职,就可以向企业主张补偿。
原标题:公司给员工“放长假”为哪般?法院:以“软裁员”手段迫使劳动者主动离职违法漫画/高岳公司口头通知员工无限期放假,随后就将员工的考勤记录及门禁权限删除,甚至停缴了员工社保。一系列操作让员工蒙了,这到底是在“体恤”员工还是在变相裁员?