来源：最高人民法院司法案例研究院 《中华人民共和国劳动合同法（2012修正）》（以下简称劳动合同法）第十六条规定：“劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。
用人单位是否可以单方安排员工待岗，待岗期间工资如何发放，面临违法“被”待岗，劳动者如何保护自身合法权益？对于待岗引发纠纷中的上述常见问题，本文结合案例进行解读，帮助劳动者与用人单位更加清晰明确地了解与维护自身的合法权益。
企业在出现经营状况不佳、业务萎缩、政策限制等情况时，常常会使用安排员工待岗的手段，来确保企业平稳过渡，但是很多企业却把安排员工待岗，当成变相裁员或逼迫员工自行离职，来降低解除员工补偿的妙计，其实，法律中规定了企业合法安排员工待岗的前提和要求，违法安排员工待岗，很可能就会伴生出克扣工资，不提供劳动条件等情况，员工以此为由离职，就可以向企业主张补偿。
原标题：公司给员工“放长假”为哪般？法院：以“软裁员”手段迫使劳动者主动离职违法漫画/高岳公司口头通知员工无限期放假，随后就将员工的考勤记录及门禁权限删除，甚至停缴了员工社保。一系列操作让员工蒙了，这到底是在“体恤”员工还是在变相裁员？
