而且最近跟朋友聊天发现有几个朋友所在单位，在与员工续签合同时，出现更换公司名称得现象，而且续签只是签订固定期限，从来不给员工无固定期限，那么这就可能是为了规避签订无固定期限劳动合同，或者逃避对应的经济补偿。
我们都知道被公司辞退或非个人原因离职，可以向公司要求支付经济补偿金，补偿金的计算方式和注意事项我在之前的几篇文章里都有详细说明，不再赘述。现在有一种情况，如果同一个实际控股人旗下的A公司和B公司之间的人事调动，是否能够要求补偿金呢？
随着企业对商业秘密保护意识的进一步增强，竞业限制作为企业守护自身商业秘密、维持市场竞争力的关键手段，在实践中的应用愈发广泛。在互联网、新能源等行业，企业招聘技术人员时，常常会通过签订竞业限制协议的方式，防止员工离职后入职同类型竞争企业，进而保护企业的核心技术优势。
