“合计10个月，这可能是深圳，乃至全国放假最久的公司了吧！”让人发出如此感叹的，是近日曝光的深圳一家公司的《放假通知》。按照《放假通知》安排，公司给员工的放假时间分别是2023年7月1日9时至2023年10月31日18时和2023年11月1日9时至2024年4月30日18时。
封面新闻记者 杨博近日，广东佛山一家公司的放假通知火了，引发网友热议。该放假通知称，公司从2023年12月11日开始放假，2024年3月11日当天全厂员工照常上班，共3个月时间。对此，不少网友评论，实名羡慕了。情况究竟如何？12月6日，封面新闻记者联系到该公司。
原标题：公司给员工“放长假”为哪般？法院：以“软裁员”手段迫使劳动者主动离职违法□ 本报记者 丁国锋□ 本报通讯员 倪雪儿 夏倩公司口头通知员工无限期放假，随后就将员工的考勤记录及门禁权限删除，甚至停缴了员工社保。一系列操作让员工蒙了，这到底是在“体恤”员工还是在变相裁员？
公司口头通知员工无限期放假随后就将员工的考勤记录及门禁权限删除甚至停缴了社保一系列操作让员工懵了这到底是在“体恤”员工还是在变相裁员呢？案件快递小林是某公司的精装修预算员，2018年入职后兢兢业业，经常在工地上跟进项目。
据封面新闻报道 近日，广东佛山一家公司的放假通知火了，引发网友热议。该放假通知称，公司从2023年12月11日开始放假，2024年3月11日当天全厂员工照常上班，共3个月时间。对此，不少网友评论，实名羡慕了。情况究竟如何？12月6日，封面新闻记者联系到该公司。
近段时间，网络传出一则新闻——四川某公司提前春节放假，放假时间共计181天。此则消息一出，迅速引发各界的激烈讨论，有的观点认为该企业提前181天放春节的行为违反了我国劳动法的相关规定，而有的观点则认为企业提前放假并不违反我国劳动法。
“捷荣厂真是的，明天开始放假半年。”1月15日，有网友爆料称广东东莞捷荣工厂强制放假6个月，这是变相逼退员工离职。1月17日，华商报大风新闻记者联系广东东莞人社部门，对方回应称暂未接到员工的投诉，企业放长假须落实好放假工资，员工如认为是逼迫离职可申请仲裁维权。
地产寒冬之下，房企为了缩减成本，变相裁员的手段层出不穷。近日，一份落款为郑州华南城有限公司的文件显示，该公司通知部分部门的员工放假，放假时间暂定为2021年11月26日至2022年3月31日，后续公司将根据业务情况进行调整、及时通知员工返岗，文件落款时间为11月24日。
