刘硕近日，“工资6000元请假半月被扣4500元”的话题引来关注。对此，涉事公司解释称，扣除4500元工资是根据员工缺勤天数决定的。由于该员工请了两周病假，按照公司规定需要扣除底薪的50%。此外，绩效工资根据员工每月表现单独计算，该员工并未达到考核标准，因此需扣除全部绩效工资。
大小新闻12月26日讯（YMG全媒体记者 张孙小娱 通讯员 李昊霖）日前，烟台市某公司职工王某致电“烟台民意通”热线6601234反映，他因病需要住院，向公司提出请一周病假，公司却表示可以请病假，但按照公司规定，病假缺勤是不发工资的。职工休病假期间公司可以不发放工资吗？
人在家中坐，祸从天上来。这是服装销售员朱女士对自己日前遭遇的总结。2022年7月底，朱女士病假在家休养，公司人事突然通过工作群给她发来了解除劳动合同通知书。这个消息对朱女士而言无异于晴天霹雳。更让她难以接受的是，公司辞退她的理由是旷工。明明是病假，怎么就成了旷工？
一些劳动者在休病假时，被不合理地扣除基本工资、绩效工资，甚至还被要求病假抵扣年假，因此引发劳动争议。依照法律规定，用人单位应在规定的医疗期间内向劳动者支付其病假工资或疾病救济费。近日，“工资6000元请假半月被扣4500元”的话题引来关注。
【与时俱进保障休息休假权④】假难请、工资扣减随意，这些病假之困怎么破？阅读提示我国现行病假制度主要源于20世纪90年代，由于内容滞后、长期未调整等因素，在执行过程中面临诸多挑战，一些劳动者请病假难，一些劳动者休病假后工资被随意扣减。
作者：唐山客近日，“工资6000元请假半月被扣4500元”的话题引发广泛关注。今年5月，重庆某公司一名员工反映，自己因生病住院，向公司请了两周病假。事后，该公司人事工作人员表示，因病假要扣除其4500元工资，扣除后，该员工当月工资到手为1000余元。
近日，昆山市人民法院审理了一起劳动者滥用医疗期的案件。杨某于2006年入职昆山一家电梯公司，后来因腰椎间盘突出申请休病假，公司按照规定发放病假期间工资，在杨某休了两年病假后，公司先后三次向他发出《医疗期满返岗通知书》，但杨某迟迟没有返岗。
胶东在线消息 问题编号为1220327的网民留言咨询:您好，之前因为生病一直休病假中，现医疗期半年已过，合同未到期，也不能胜任原岗位，原单位协商我办理离职，请问这样子离职解除合同，原单位需要补助我什么吗?
