来源：中工网现实中，员工要请病假，有些公司会要求员工到指定医院进行复查，员工有义务予以配合吗？2020年12月29日，上海市第二中级人民法院终审判决了一起相关案件。员工拒绝到指定医院复查被开除周某于2008年9月28日入职时代人才公司。
员工身体出了问题长期请假，单位不信任其提供的病假条，可以强制要求员工到指定医院复查吗？日前，南京市江宁区人民法院审理了这样一起纠纷案件，判决以不去指定医院复查违反公司纪律为由，解除劳动合同的被告公司支付赔偿金32万余元，南京市中级人民法院二审维持了原判。
2022年8月，小鲁与上海DE公司签订为期三年的劳动合同，约定小鲁在公司从事服务运营岗工作。2023年6月，小鲁向单位提交了一张上海市某区妇幼保健医院出具的《疾病休假建议书》，其中载明“1.日期：2023年6月13日至2023年7月10日申请休病假；2.
今年春节前夕，一波三折的请病假经历，让在河南省郑州市某企业工作的刘亚培身心俱疲。“感冒了想请3天病假，公司让我提交证明再走审批程序。”但公司不认可线上平台和社区医院的证明，要求提供二甲及以上医院的病假条。最终，由于没能提供二甲及以上医院的病假条，刘亚培的病假申请没有被公司批准。
劳动者生病或者非因工受伤，请病假企业可以不批准吗?员工长时间请病假企业可以解除合同吗?劳动者患病或非因工负伤享有法定的病休权利，该权利的行使无须用人单位批准，用人单位关于员工病假未获批准以旷工论处类的规章制度是无效的。
