辞退员工的工作年限怎么算

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《劳动法》辞退10年以上无固定期员工补偿，你能享受到吗？
《劳动法》辞退 10 年以上无固定期限员工的补偿，需要依据具体的辞退情形来确定：法辞退的经济补偿：如果是用人单位依据《劳动合同法》第三十九条（劳动者存在过错，如严重违反用人单位规章制度等）合法辞退员工，用人单位无需支付经济补偿。
岁月静好？
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律师信箱 | 关联公司轮流与职工签订劳动合同如何计算工作年限？
我2010年入职一家汽修公司，签订了为期3年的固定期限劳动合同。答:《劳动合同法》第四十七条第一款:“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。”
中工网
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劳动者从原用人单位被派去新用人单位后经济补偿金中的工作年限如何计算？
当劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作，新用人单位在解除、终止劳动合同时，经济补偿金中的工作年限该怎么计算呢?
平阴县检察院
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违法辞退10年以上老员工的补偿标准
《劳动合同法》第四十七条规定:经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满1年支付1个月的工资作为经济补偿金;
素与简l
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以案说法｜这种情况下的解除劳动合同，经济补偿年限该如何计算？
来源：【宁夏日报】2023年，叶某所在公司（以下称“原公司”）因发展和经营需要分立为两家新公司，叶某被分配到其中一家公司（以下称“新公司”）工作，其工作场所、工作岗位、工资待遇均未变化。
全国党媒信息公共平台
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2023劳动法新规定辞退员工补偿标准
劳动法公司辞退员工补偿标准是多少。年限:按劳动者在本单位的连续工作年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
进步宁安那L6
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用人单位辞退员工赔偿一览表（2025年最新版），支付补偿金标准！
计算方式:赔偿金 = 经济补偿金 × 2即:工作年限 × 离职前12个月的平均工资 × 2。特殊限制:月工资高于社平工资3倍时，按社平工资3倍计算，年限最高12年。
交通科技
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