《劳动法》辞退 10 年以上无固定期限员工的补偿,需要依据具体的辞退情形来确定:法辞退的经济补偿:如果是用人单位依据《劳动合同法》第三十九条(劳动者存在过错,如严重违反用人单位规章制度等)合法辞退员工,用人单位无需支付经济补偿。
我2010年入职一家汽修公司,签订了为期3年的固定期限劳动合同。答:《劳动合同法》第四十七条第一款:“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。”