极目新闻记者 张理晶通讯员 苏璟雯 朱思凝实习生 魏博源电商超市将超市服务外包给科技公司，临时工电商拣货员王丽（化名）受伤后两家公司踢起了“皮球”。近日，经过武汉硚口法院调解，由外包公司承担赔偿。本案为新就业形态劳动者工伤赔偿提供了司法实践路径。
在建筑、保洁等劳动密集型行业中，临时用工现象普遍存在，但劳动者在提供劳务过程中遭受人身损害时，往往因未签订书面合同而陷入维权困境。如何界定双方法律关系？劳动者应如何固定证据、主张权利？让我们一起来看今天的案例。Part.
原标题：日结工的权益保障不能“难结”戴先任“零工”主要是以日结工资为形式的用工模式，这类用工大多集中在零工市场、人才劳务市场等地，雇主多为转包单位和个人，他们与务工人员之间通常以口头约定的形式确定用工时间、薪酬待遇、工作内容等，因为缺少可以作为证据的劳务合同等必要手续，一旦发生拖
“去年打零工的时候，我摔伤了胳膊，鉴定为伤残十级，雇主只支付了部分医药费，因为没有劳务合同，维权过程非常被动……”10月15日，山东省胶州市外来务工人员潘静口中的“零工”，是以日结工资为形式的用工模式，因为缺少可以作为证据的劳务合同等必要手续，一旦发生拖欠报酬或伤害事故，务工人员
来源|都市现场原创未经允许请勿转载江西省南昌县的小汪打了份暑期工没想到工作第一天就在干活时受了伤他想问问这医疗费该找用工公司还是中介来承担小汪还在读大一。7月12号，他在朋友的介绍下，加入了一个兼职群，在群里，有中介定期发布招聘信息，有什么工作，需要多少人，时间地点等等。
一些在平台上接活的家政工、技术小工因工作受伤后常陷入维权困境“无劳动关系”成平台零工工伤认定“梗阻”专家建议，新型职业伤害保险可与工伤保险并列，让脱离劳动关系的灵活就业人员获得保障由于不属于劳动关系，诸如在平台上找活儿的家政工、技术小工等零工在工伤认定上往往陷入困境。
YMG全媒体记者 任雪娜在工资“日结”的微信群里接单做临时工，工作期间受伤后劳动者要求确认与群主经营的人力资源公司的劳动关系，这个诉求能得到支持吗？近日，芝罘法院公布一起典型案例，这种情况下劳动者与公司之间并不构成劳动关系，自然也不构成工伤。
