回答这个问题，必须要听国企内行人说的才能完全搞明白，有的工人干了一辈子，都不知道自己国企的劳务工。你与M集团公司人事部签的劳动合同这个是正式工，在M集团的EHR 系统里，你是有定员定岗定编定资的，他与M集团下属分公司小m公司签的劳动合同，他大概念也是正式工，因为这个招工指标就是M集团分解给小m公司的，也在EHR系统里，有定员定岗定编定资的，张三与合资公司签的劳动合同，如果不是M集团给的招工指标，就不是M集团的员工，只是合资公司的员工，与M集团无关，李四与小m公司委托的劳务公司签的劳动合同，然后派遣到小m公司来工作，你不是M集团的正式员工你是典型的劳务派遣制员工，与M集团和小m公司没有人事关系。
孩子进了央国企就肯定有编制吗?第一种，正式员工，也就是直接和央国企签订劳动合同的合同制员工，也叫做企业编制，但是企业编制和体制内的行政编制、事业编制是不一样的，一般通过校招进入央国企的，那都是企业编制的正式员工，也称为在册员工，相对来说也是比较稳定的，如果你不犯重大错误的情况下，是不会被轻易裁员的。
以本人为例 今天在这给大家好好掰扯掰扯 刚毕业的时候 进入国企工作 也就是直签劳动合同 你们口中所谓的正式工 不存在 因为自从改革了之后 都是合同工 合同工就是你们所谓的正式工 五险一金都有 不过就算直接跟业主方签订劳动合同也有下岗的风险 比如说 :企业经营不善 效益不好 一个部门本来是15个人 现在由于经营不善 要不了那么多人 那么劳动合同 就是规避风险的一张底牌 比如说:第一次签订3年劳动合同 那么在这个档口公司效益不好 需要裁人 那么你就的做好下岗的准备 合同到期 如果公司不续签合同 那么你就的提桶跑路 公司首先裁的是哪类不好好干的 不听话的 留下的都是表现好 工作能力强 有背景的 其实话又说回来了 现在社会不存在正式不正式 只要你觉得待遇福利好 那就是好企业 还有一种是第三方签订合同 其实这个嘛 也不要过多的想那些 前面讲过了 只要福利待遇不错 都是可以的 第三方 就是 甲乙双方有合作关系 你跟乙方签订合同为甲方服务。
体制内，无论是政府部门还是事业单位都存在着大量的编外人员，早些年政府用人制度不规范，八九十年的时候编外人员普遍与体制内单位签订劳动合同到了本世纪初，体制内用人制度开始规范，在当时的通俗理解就是，政府部门和事业单位与企业这类普通劳动单位不同，由于其自身具有特殊的公益性质，所以不属于劳动主体，故而无法作为劳动主体签订劳动合同。
经常有师弟妹问我银行算编制吗？银行是什么编制？今天就来聊聊这个一、各个银行属于什么编制？我国的中国人民银行属于国家机构，是正式的公务员编制。目前已经在国考中统一报名、统一考试。而其它银行包括政策性银行都是金融企业，是国有企业单位编制。
