员工任职期间“脚踏两只船”私自在竞争对手公司兼职单位将该员工解雇是否需要支付违法解除劳动合同赔偿金？近日，四川省彭州市人民法院审理了一起劳动争议纠纷案，判决用人单位不向员工支付赔偿金。案情回顾2016年11月，陈某入职成都市某制药公司担任销售经理，双方签订了书面劳动合同。
华声在线全媒体记者 黄欣然 通讯员 唐林枫 【故事】《武林外传》“十级学者”都知道，有一回，同福客栈杂役小郭采购年货时，未经授权便以客栈名义对外赊账。这钱，该不该由客栈掌柜佟湘玉出呢？ 这一剧情，还真的照进了现实。
我们在一个最好的时代，可以“一无所有”单干创业。可是，现实情况是创业者千万而成功者甚少，凭什么就是你成功？你这是靠颜值、靠技术，还是靠人脉？当然创业没那么简单。企业无论大小，都需要完善的管理机制，看看以往过去的经验就知道，往往是管理的问题导致企业走向衰败。
基本案情某公司货车司机在完成公司指派的发货任务后，应收货物流服务部负责人请求，帮忙将胶桶等物捎送至另一企业，途中发生车祸受伤，经县人社局认定为工伤，公司对此不服，诉至法院，要求撤销该工伤认定。裁判结果法院经审理认为，1.
一男子在成都市某制药公司任职期间“脚踏两只船”，私自在“竞争对手”公司兼职，成都市某制药公司便以该男子违反公司规章制度为由将其开除。双方就是否应当支付违法解除劳动合同赔偿金争执不下，遂诉至法院。4月8日，记者从成都彭州法院获悉了这起案例。
近日，孟羽童从格力“离职”一事引发热议。但有媒体报道称，从孟羽童“离职”前所在的格力市场部员工处获悉，孟羽童不是离职，而是“经常旷工接私活被开除”。5月17日，格力电器就此事对中新财经回应称：“感谢广大网友的关心！祝愿孟羽童和广大网友一切都好！”落款为格力文传中心。
近日，昆山市人民法院审理了一起劳动者滥用医疗期的案件。杨某于2006年入职昆山一家电梯公司，后来因腰椎间盘突出申请休病假，公司按照规定发放病假期间工资，在杨某休了两年病假后，公司先后三次向他发出《医疗期满返岗通知书》，但杨某迟迟没有返岗。
