来源:工人日报客户端 劳动者权益小课堂原标题:员工隐瞒持有残疾人证被解雇,法院却判公司违法,这是为什么?讲法律知识,解劳动者心忧,这里是劳动者权益小课堂。员工隐瞒残疾入职被解雇是否合理?医疗期内被解雇能否主张病假工资?
公司领导或者HR找你谈话,句句不提辞退你的事,但句句都在针对你,贬低你,想让你知难而退,自己走!2,给你一份离职申请书让你签字,注意这个词“申请”,原本是公司派人找你谈解除劳动关系的事情,可你签了这个表,就成了你主动申请离职了,是没有补偿的,3,还有一点公司找你谈离职走人的事,这属于协商解除劳务合同,作为协商,我们就有拒绝的权利,你完全可以拒绝辞职,如果 公司开除你,那就是违法辞退!
我们在之前的文章里,学习到如果不是因自身的主观原因被公司辞退的话,是可以得到“N”个月的经济补偿金的,如果是公司非法辞退的话,可以得到“2N”的赔偿金。有小伙伴在私信里面询问,如果发生了纠纷,应该怎么将这个补偿金和赔偿金拿到手呢,应该如何索赔?
原标题:违法解除劳动合同公司应支付经济补偿金近日,市民赵先生致电晚报社区记者反映,他小时候因一次意外导致左手大拇指缺失了,成年后办理了残疾证。2020年5月,他应聘入职市区某物流公司的叉车工岗位,并与用人单位签订了3年的劳动合同,约定月薪6500元,试用期3个月。
公司因为什么辞退会给N、N+1、2N,其实我们只要用三分钟就可以搞懂,记得收藏并分享给有需要的人。有时候公司因为其他原因,想让你马上立即办理离职,如果在你自己同意的情况下,你为了有更多时间找到下一份工作,又不影响你的收入,所以我们在这个情况下,一般都会找公司协商,能不能晚半个月或20多天才离职,这样双方的协商下,公司可以按12个月的平均工资给你经济赔偿金,也就是所谓的N。