来源：工人日报客户端 劳动者权益小课堂原标题：员工隐瞒持有残疾人证被解雇，法院却判公司违法，这是为什么？讲法律知识，解劳动者心忧，这里是劳动者权益小课堂。员工隐瞒残疾入职被解雇是否合理？医疗期内被解雇能否主张病假工资？
公司领导或者HR找你谈话，句句不提辞退你的事，但句句都在针对你，贬低你，想让你知难而退，自己走!2，给你一份离职申请书让你签字，注意这个词“申请”，原本是公司派人找你谈解除劳动关系的事情，可你签了这个表，就成了你主动申请离职了，是没有补偿的，3，还有一点公司找你谈离职走人的事，这属于协商解除劳务合同，作为协商，我们就有拒绝的权利，你完全可以拒绝辞职，如果 公司开除你，那就是违法辞退!
我们在之前的文章里，学习到如果不是因自身的主观原因被公司辞退的话，是可以得到“N”个月的经济补偿金的，如果是公司非法辞退的话，可以得到“2N”的赔偿金。有小伙伴在私信里面询问，如果发生了纠纷，应该怎么将这个补偿金和赔偿金拿到手呢，应该如何索赔?
原标题：违法解除劳动合同公司应支付经济补偿金近日，市民赵先生致电晚报社区记者反映，他小时候因一次意外导致左手大拇指缺失了，成年后办理了残疾证。2020年5月，他应聘入职市区某物流公司的叉车工岗位，并与用人单位签订了3年的劳动合同，约定月薪6500元，试用期3个月。
公司因为什么辞退会给N、N+1、2N，其实我们只要用三分钟就可以搞懂，记得收藏并分享给有需要的人。有时候公司因为其他原因，想让你马上立即办理离职，如果在你自己同意的情况下，你为了有更多时间找到下一份工作，又不影响你的收入，所以我们在这个情况下，一般都会找公司协商，能不能晚半个月或20多天才离职，这样双方的协商下，公司可以按12个月的平均工资给你经济赔偿金，也就是所谓的N。
