60岁以上临时工辞退是否有补偿

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60周岁以上的农民工被辞退，他们以后的生活怎么办？
王大叔做了一辈子木匠活，在村里是出了名的勤快人，再加上王大叔手艺好，这些年来，王大叔辗转在各个建筑工地儿之间，成为家里的顶梁柱。
小鱼是我
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劳动者超过60岁被公司解除劳动合同，是否要支付经济补偿金？
60岁的劳动者，已经达到了法定的退休年龄，如果依法办理退休手续，享受了基本养老金待遇，不是公司要解除劳动合同，而是劳动合同终止。
帮兄聊职场
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原来女人到了50岁被公司辞退是没有经济补偿金的
关于这个话题，我是思考了很久，到底要不要和大家分享。话题应该是大家都感兴趣的，但是内容又涉及到当地的一些敏感话题。
许许叨叨(许小智)
60岁的老人可以继续上班吗？劳动法会不会禁止呢？
60岁以上的老人可以继续上班吗?与劳动关系相关的法律有两个劳动法和劳动合同法，劳动法和劳动合同法均没有禁止60岁以上的老人继续上班工作。
社保面对面
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中老年职工注意！被单位辞退了，是该支付经济补偿金还是赔偿金？
这两个概念虽然都涉及到金钱上的补偿，但其目的、依据、适用情形以及计算方法均有所不同。对于中老年职工，理清这些概念和差异，将使他们在面临劳动争议时更为从容应对，明确自身权益。
消费文摘
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以年龄大了为由解雇工作10年的洗碗工，酒店凭什么理由无需赔偿？
劳动者在职期间，如不是劳动者本人自愿主动提出辞职，或劳动者有严重违规违纪等法定情形时，用人单位提出解除劳动合同关系，是需要向劳动者支付经济补偿金或经济赔偿金的，但是单位以员工年龄大了为由，是否需要支付经济补偿呢?
合肥律师税务师刘志汉
新劳动法允许60岁以上的人员继续上班吗？
我国的劳动法于1994年7月5日第八届全国人民代表大会常务委员会第八次会议通过，2009年8月27日第十一届全国人民代表大会常务委员会第十次会议对劳动法的部分内容进行了第一次修订，2018年12月29日第十三届全国人民代表大会常务委员会第七次会议对劳动法的邠内容进行了第二次修订。劳动法第十五条规定，禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人。
帮兄聊职场
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达到法定退休年龄劳动合同终止劳动者能否要求支付经济补偿金
达到法定退休年龄劳动合同终止，劳动者能否要求支付经济补偿金该问题涉及用人单位与达到法定退休年龄，但不能享受基本养老保险待遇人员建立的用工关系的认定问题。
宁夏高级人民法院
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60岁以上农民工全部清退？中央一号文件：5个方面保证农民权益
据国家统计资料显示，农村有1/3的人口每年来到城里务农打工，其中不乏老年人，在60岁以上的老人也不在少数。
新财社
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男满60岁女满50岁，社保未缴够15年，被单位辞退该怎么办？
#长文创作激励计划#男员工满60岁和女员工满50岁，如果他们的社保缴费年限不够最低年限15年，这种时候被用人单位给辞退了应当怎么处理？有没有经济补偿金？从问题本身来看，此问题所包括的几个关键词，分别是：法定退休年龄、社保缴费年限、辞退、员工怎么办、经济补偿金。
强哥讲职场
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过了退休年龄后继续工作，公司可以随时辞退且不支付补偿吗？
我过了退休年龄，但是劳动合同还没到期，公司辞退我违法吗?几乎每隔一周，我就会收到类似的咨询，这些问题的争议就只有一个:劳动者到了退休年龄，公司是不是就有权单方面解除劳动合同，并且不用支付任何经济补偿。
汪Sir聊HR
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在单位临时工差不多干了10年，现单位要裁掉临时工，该如何索赔？
在单位里以临时工的身份，工作了10年的时间，但是现在的单位要裁员，首先就要裁掉一部分的临时工，那么作为临时工本身来讲，该如何要求工作单位进行相应的经济赔偿呢?
退休笔记
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临时工被辞退，可否要求经济赔偿？
因新冠肺炎疫情，2020年1月27日，曹某从湖北返回深圳后，按照深圳A公司的要求在工作微信群里报备身体情况及行程轨迹。
秦淮政法
超过法定退休年龄用工劳动关系能否成立？
后用人单位辞退员工，并以此为由认定双方属于劳务关系，拒绝支付经济补偿金。那么，超过法定退休年龄的用工，究竟属于劳动关系还是劳务关系?
中工网

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