劳动者在职期间,如不是劳动者本人自愿主动提出辞职,或劳动者有严重违规违纪等法定情形时,用人单位提出解除劳动合同关系,是需要向劳动者支付经济补偿金或经济赔偿金的,但是单位以员工年龄大了为由,是否需要支付经济补偿呢?
我国的劳动法于1994年7月5日第八届全国人民代表大会常务委员会第八次会议通过,2009年8月27日第十一届全国人民代表大会常务委员会第十次会议对劳动法的部分内容进行了第一次修订,2018年12月29日第十三届全国人民代表大会常务委员会第七次会议对劳动法的邠内容进行了第二次修订。劳动法第十五条规定, 禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人。
#长文创作激励计划#男员工满60岁和女员工满50岁,如果他们的社保缴费年限不够最低年限15年,这种时候被用人单位给辞退了应当怎么处理?有没有经济补偿金?从问题本身来看,此问题所包括的几个关键词,分别是:法定退休年龄、社保缴费年限、辞退、员工怎么办、经济补偿金。