一天早上，妈妈匆匆忙忙赶着上班，2岁宝宝光着小脚丫咚咚咚从房间跑出来，扯着妈妈的裙子，“妈妈，不要走。”妈妈说不行，再不走就迟到了，宝宝哇一声哭了起来，妈妈耐着性子问什么事情，宝宝止住哭，“来，来……”扯着妈妈的手进了房间。
哭天抢地！抱着大腿不撒手，大喊：“妈妈不上班！”家有1、2岁的娃，每个当妈都会经历过这种痛彻心扉的时刻。这个时候，当妈就崩溃了！！丢下泪流满面的娃直接去上班舍不得！不去上班，生活怎么办？小慧想说的是妈妈首先要克服自己的“分离焦虑”。
当孩子问妈妈为什么要去上班时，很多妈妈会回答说:“妈妈上班挣了钱，才能给你买好玩的好吃的呀。”首先，如果孩子处于分离焦虑期，不愿意和妈妈分开才这么问，那么妈妈的回答并不能安抚孩子的焦虑，反而会让孩子产生负罪感，觉得都是因为自己才让妈妈这么辛苦。
文/格格斗有娃后，很多女性成为了全职妈妈。或被动，或主动。总体来看全职妈妈比例呈现逐年攀升的趋势。《2019年度中国家庭孕育方式白皮书》显示，中国年轻父母全职在家的比例逐渐上升，占比58.6%，其中，95后全职妈妈占比已达到82%，也就是说， 95后正在成为全职妈妈的主力军。
边怀孕边工作已成为大部分成熟女性的理智选择，一方面是出于经济压力和晋升机会方面的考虑,另一方面，如果胎儿一切安然无恙，孕妈妈也没有强烈的早孕反应的话，继续工作对孕妈妈来说不无裨益，这也得到了医学专家的首肯和推崇。
近日，浙江杭州一位女士晒出自己公司允许带娃上班的照片，引来不少职场妈妈羡慕的眼光。公司贴心讲人情，员工暖心受激励，听上去似乎是一场温暖的双赢局面。职场人的家庭与事业，不再是单选题了吗？“允许带娃上班”，虽然看似增加了企业的管理成本，但收获了员工对企业的情感。
北京40多岁的邱女士产假结束返岗后，因原岗位取消，公司对其调岗，要求邱女士到离家30公里的其他项目相同的岗位工作，每日往返通勤时间在4小时左右，处于哺乳期的邱女士认为调岗不合理，希望协商解除劳动合同，公司强行调岗并以旷工为由解除双方劳动合同。邱女士诉至法院要求认定公司系违法解除。
