梁心慈 作 公司单方面将员工派往外地工作,员工不服从出差安排,竟被解除劳动合同,该公司是否违法?近日,湖南省炎陵县人民法院审理了一起劳动争议纠纷案,依法判决某公司支付罗某违法解除劳动合同赔偿金31107元及加班工资2691.2元。
公司单方面将员工派往外地工作,员工不服从出差安排,竟被解除劳动合同,该公司是否违法?近日,湖南省炎陵县人民法院审理了一起劳动争议纠纷案,依法判决某公司支付罗某违法解除劳动合同赔偿金31107元及加班工资2691.2元。
零书面通知+无限期外派!打工人拒绝调派反被公司直接开除?劳动者的“拒绝权”边界在哪里?案情简介2021年12月,王某入职深圳A公司从事茶饮研发,月薪1万元。2022年11月底,A公司突然安排王某前往黑龙江省出差,但未明确告知王某出差期限及出差工作的内容。
中工网讯 用人单位多次以“出差”为由,将劳动者调离原岗位、原工作地点,在被劳动者拒绝后,以无故旷工违反管理规章制度等理由解除劳动合同。近日,韶关市中级人民法院审结该起劳动争议案,判决用人单位支付违法解除劳动合同期间的工资,恢复双方的劳动关系。