原标题：女职工产假期间遭辞退 法院判用人单位违法并支付赔偿金中工网讯 （工人日报-中工网记者庞慧敏 通讯员韦晓萍 农智）女性的产假、求职等问题一直备受关注，职场女性在产假期间遭辞退也时有发生。广西的小莫就遇到了这样的烦心事，还因此与用人单位发生劳动争议。
老板：小李啊，过几天你的产假就结束了，到时候记得准时来上班。女员工：老板，我产假还没结束，还有好几十天的生育假，我这边也给人事请假了，我暂时没法回去上班。老板：你去问问，哪有公司休那么长时间产假的！你被开除了！女员工：休产假是我的权利，公司不能因此单方面解除劳务合同。
近日，西安市莲湖区人民法院审结一起劳动争议案件，哺乳期女职工简一（化名）因拒绝公司提出的离职要求，遭企业单方面解除劳动关系。法院认定涉事企业违法解除劳动合同，判决其支付赔偿金、生育医疗费等共计8万元。当女职工在哺乳期被解雇如何维权？
3·8妇女节即将到来，女职工权益保护又成为大家关注的话题，尤其是现如今女职工因为怀孕而遭到公司解雇的情况时有发生。那么，遇到这种情况时女性该如何维护自身合法权益？可以主张哪些赔偿？一起来看下面这个案例。王女士于2021年3月入职某公司担任会计，双方签订了劳动合同。
来源：【红网-时刻新闻】红网时刻新闻通讯员 张艾 梁微 记者 肖依诺 长沙报道职场妈妈既是“劳动者”也是“养育者”，在日益加剧的社会竞争中，两种身份间的博弈愈加明显。如何全面保护职场妈妈的劳动权益，使职业女性不用在“生育权”与“发展权”之间进退维谷？
我国法律法规对于“三期”（孕期、产期、哺乳期）女职工的劳动权益实行特殊保护是大众均知晓的事，可还是有企业在女职工生产期间将其辞退。近日，文昌法院审理的一起女职工生产期间被学校辞退的案件依法判决学校应该赔偿女职工经济补偿二倍工资差额、生育津贴、工资等。
女职员怀孕、休产假是合法权益但也有些公司就喜欢钻漏洞找些理由强行辞退怀孕员工不仅会影响女生的职业生涯更会因为社保断缴影响到生育津贴等各项福利近日镇江市润州法院审理了一起宝妈哺乳期内被辞退案PART 01案情简介2018年，郑某入职一家房地产公司从事销售工作，双方于2020年、20
