Xundian Fayuan微信聊天记录能当作劳动合同吗？法院：约定内容若包含劳动合同必备要素且按约履行，可视为书面劳动合同只有微信聊天记录，没有线下签订纸质合同，劳动者和用人单位就是否已签订书面劳动合同产生争议。
为支持国家服务业扩大开放综合示范区和中国自由贸易试验区建设与发展，打造市场化、法治化营商环境，推动便民利企，日前，北京市人力资源和社会保障局公开发布《关于推进电子劳动合同相关工作的实施意见》，标志着继1986年10月《国营企业实行劳动合同制暂行规定》之后，延续30多年的纸质劳动合同将逐步进入电子化新时代，在劳动合同制度建设方面具有里程碑意义，是重要的制度创新，将在全国起到示范引领作用。
大皖新闻讯 近日，合肥市人力资源和社会保障局发出通知，在全市推广应用电子劳动合同，并同时发布市“电子劳动合同平台”使用指南。通知指出，自2024年起，在统计市属企业在岗职工人数和职工平均工资时，将签署的电子劳动合同人数作为重要依据。
电子劳动合同是指用人单位与劳动者按照《中华人民共和国劳动合同法》《中华人民共和国民法典》《中华人民共和国电子签名法》等法律法规规定，经协商一致，以可视为书面形式的数据电文为载体，使用可靠的电子签名订立的劳动合同。
用人单位不及时与劳动者订立劳动合同有何后果？签订电子劳动合同后劳动者还能不能向用人单位索要纸质合同？用人单位未将劳动合同文本交付给劳动者，怎么办？如果你也对这些问题感到困惑，一起来看看吧！一、用人单位不及时和劳动者订立书面劳动合同有什么后果？
原标题：微信聊天记录能当作劳动合同吗？法院：约定内容若包含劳动合同必备要素且按约履行，可视为书面劳动合同梁心慈 作本报讯 （记者 王琳熠 通讯员 张景华）只有微信聊天记录，没有线下签订纸质合同，劳动者和用人单位就是否已签订书面劳动合同产生争议。
中国新闻网 据人力资源和社会保障部微信公众号消息，订立电子劳动合同后，能否要求提供纸质文本？就这一问题，人力资源和社会保障部回应称，《电子劳动合同订立指引》第十三条明确，劳动者需要电子劳动合同纸质文本的，用人单位要至少免费提供一份，并通过盖章等方式证明与数据电文原件一致。
