字节一年，人间三年。在字节跳动工作，给了我很多不一样的感受，很多事情让我大开眼界，甚至让我直呼还可以这样？有成长、有收获，也有失落，一千个人里有一千个哈姆雷特。今天，听我这个前员工来给你分享下，在字节跳动工作的真实体验，以及背后的思考。01年轻真好。
外界猜测，如果这个短视频平台入局外卖业务，会给人们带来怎样的体验，又将在餐饮外卖市场搅起多大波澜?新京报记者还了解到，上述消息涉及的“外卖”业务，其实是抖音生活服务的“团购配送”项目，该项目是去年疫情背景下顺应商家需求推出，试点仍在进行，不会全国在同一时间点同步推广。
在如今这个高速发展的时代，越来越多的企业还在为如何节流开支、降本增效而日夜不停的调整方案和规划的时候。我们熟知的知名企业（字节跳动）正对其集团旗下的级核心研究部门进行调整。这已是2025年以来字节组织架构的第二次重大调整。
在职场混久了就会发现一个特别让人窝火的现实：你的下一份工资，往往取决于你上一份工资。这事儿听着没道理，但现实就是这么让人无语。很多人能力不差，学历也过硬，干活也不含糊，但就是因为第一份工资低，后面每次跳槽涨薪的幅度都被压得死死的，活生生地被困在了低薪区。有人说，不是可以谈嘛？
字节跳动近期召开内部政策会，要求招聘“突破经验依赖”，不止招经验丰富的人，也要多招毕业不久的优秀的人。今年计划将毕业三年内青年人才招聘量扩大一倍，三年以上社招占全年社招比例保持在70%。字节跳动内部要求是把关注点放在人才本质上，不能因为工作年限的问题去卡候选人的职级和涨薪。
去年做了大半年BD，后来和主管爆发冲突走了，我们做的类似于美团+社区团购，线上线下同时做通过洽谈本地商家加入平台，然后找团长，通过区长建立微信群，帮助区长拉会有，到平台下商家消费，区长有提成，业绩压力非常大。
看到一篇总结字节工作的文章，内容非常棒，转载过来分享给大家，作者：伯约。以下为正文，第一人称讲述。在字节待过3年，作为研发，简单写一下我这几年在公司经历后的感受。不代表所有人，也不代表其它部门，只发表我自己待了3年之后的见解。1.
