劳动者与用人单位没有签订书面劳动合同，如何认定双方之间是否存在劳动关系？当自身权益受到侵害的时候劳动者又该如何维权？近日，金凤区人民法院行政审判庭审理的一起确认劳动关系案件判决生效，让我们通过这起案件，一起了解相关法律问题。
快递分拣员受外包公司管理由外包公司发放工资但没有签订劳动合同如何认定劳动关系？基本案情2023年5月，某服务公司与某快递公司签署《合作协议》约定：服务公司根据快递公司的装卸搬运需求指派其服务人员完成任务。2024年3月，王某入职该服务公司，使用软件考勤打卡，但未签订劳动合同。
来源：人民网 眼下正值“金三银四”春招黄金期，人才市场迎来一波求职高峰。那么，新入职的劳动者与用人单位未签订劳动合同将会面临哪些法律风险？未签订书面劳动合同，劳动者可以获得二倍工资吗？一起来了解。用人单位和劳动者未订立书面劳动合同的，用人单位可能承担什么法律责任？
