在职场中，不论新人还是经验丰富的求职者，通常在每份新工作开始时都会经历一个试用期。但是，约定试用期须满足什么条件呢？山东德衡律师事务所专职律师张森接受中新社国是直通车采访时表示，试用期是由用人单位与劳动者协商之后约定的，约定的试用期须满足《劳动合同法》的规定才能成立。
试用期可以随意解雇员工？试用期长短全由老板说了算？现实中不少用人单位和劳动者对试用期规则存在认知误区。佛山中院近日公布的两起劳动争议典型案例显示，试用期并非“免罚金牌”，用人单位若滥用规则，既要支付赔偿金，还可能背上“违法解约”的法律责任。违法延长试用期，赔！
试用期的时长有规定，不是想定多久就多久。《劳动合同法》明确规定，劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。
试用期的期限如何设定？工资有最低标准吗？员工要缴纳社保费吗？针对不少小伙伴关心的试用期相关问题，来看市人社局的解答↓热点一试用期的期限如何设定？劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；一年以上不满三年的，不得超过二个月；三年以上和无固定期限，不得超过六个月。
一年一度的求职季即将到来，签合同时，许多职场“小白”会发现劳动合同中。小佳入职某传媒公司，双方签订一份《试用期劳动合同》，约定试用期为3个月，期满考核合格方能转正签订劳动合同，考核不合格将解雇或延长试用期。
原标题：6个月的试用期是否合法滁州网讯（全媒体记者汤 珏）“我在某公司已有6个月的试用期，但仍未被正式录用，并签订劳动合同。请问6个月的试用期合法吗？”近日，滁城市民赵女士给12345政务服务便民热线打来咨询电话。就赵女士提出的问题，市人社局作出解答。
长宁区法律援助中心和长宁区融媒体中心联合推出“法援帮‘宁’答”栏目，精心选取市民关注度较高、咨询较多的典型案例深入讲解，以期让法律援助惠及更多居民，持续传递司法温情。咨询案例 日前，一位咨询者来到长宁区法律援助中心向法援律师说出了心中的苦恼。
齐鲁晚报·齐鲁壹点记者 赵清华 赵子喆 通讯员 王帅招聘求职时，有的用人单位超过法定上限约定长时间试用期，或者重复约定试用期。有的用人单位以试用期为由，支付工资低于当地政府规定的最低工资标准，或者不缴纳社会保险费。
