义务教育教师绩效工资制度是从2009年起实行的,主要是为了激发教师从教积极性和提高教师工资待遇,绩效工资分为基础性绩效工资和奖励性绩效工资,教师绩效工资总额的多少通常都是取决于教师职称级别的高低,职称级别越高,绩效工资总额也就越高。
中小学教师可以享受第13个月工资奖励以及年终奖的奖励,这是客观事实。考核后发放年终奖也是一个惯例和原则,中小学教师执行全额拨款,事业单位年终奖,工资发放奖励办法,按照年度考核,从德能勤,绩廉5个方面考核为优秀发放,100%的年终奖,考核为良好发放90%的年终奖,考核为合格发放80%的年终奖,考核不合格不发放年终奖,甚至解聘聘用合同。