正应了那句玩笑话，“人与人之间的差距比狗还大”，事业单位之间的差异也非常大，不同的事业单位会有完全不同的发展路径和收入水平，有些“仕途”可能比公务员还好，有些收入可能比企业还高，但也有一些事业单位既没有发展前景，也没有较好的收入，这是特别需要避免的大坑。
事业编待遇低不低，需要有一个参照物。一般来说体制内的工资水平谈不上高，但正常肯定处于当地平均水平的中游靠上阶段。事业编平均工资水平肯定要比当地平均工资高一些，但又低于当地公务员的平均工资水平，总体来说肯定不会太低的。
事业单位的管理类职员，主要是指通过岗位竞聘，由事业单位聘任在管理岗位工作的人员，也称为职员制。按照晋升规则来说，在九级职员岗位工作满三年以上，在这三年中，只要有一年考核是优秀，就有机会晋升到八级职员，但在实际中，由于职员的岗位等级是和职务联系在一起的，要晋升管理八级职员，就必须要要晋升为副科级领导干部才有机会。
事业单位的基本工资分为岗位工资和薪级工资，有的单位还有绩效工资和奖金啥的，不过现在整体效益滑坡，基本上好多单位只剩基本工资了。事业单位分为参公人员和事业编，参公人员对应管理岗，分为十个级别，而事业编则分为十三个级别，咱们今天只讨论专业技术岗。
众所周知公务员与事业编在我国体制内一直属于顶流级别的，相较于公务员事业编制的热度还是略低一点，在事业编制中又分了管理岗，专业技术岗，工勤岗这三个大类，今天小编抛开工勤岗位不谈，就来谈谈管理岗位与专业技术岗孰优孰劣。
2018年以后，随着公务员职务职级并行制度的建立，事业单位实行职务职级并行的呼声越来越强烈，于是，有关方面在2021年10月出台新版机关事业单位工作人员基本工资标准时，首次公布了“事业单位管理人员职员等级工资标准”，意味着县以下事业单位职务职级并行制度正式落地。
