近年来，“大龄实习生”成为了欧美就业市场的一支新生力量。他们虽不再年轻，但为生计、为回归本行，抑或是转换职业跑道，甘愿从“实习生”这个最低层级干起，努力积累经验，积攒人脉，年纪大也不完全是短板。一些公司看重这一群体身上的特质，推出了专门面向大龄人士的实习项目。
前段时间我们公司财务部新来了一名实习生，说好实习期是一个月，但是人家第三天主管就宣布转正了。我们都大吃一惊，都好奇他怎么这么快就转正了。主管告诉我们说就凭人家看出了我们财务部每个人都不知道自己的岗位职责，工作起来十分的乱。还给了我解决办法，你们呢，都能干些啥。
今天小海马就单独就暑期实习留用率，来给大家分享一下，大厂HR会更偏爱什么类型的实习生。我们以国内互联网大厂京东、字节为例，这两家企业官方给出的暑期留用率，平均都在60%以上，相对来说技术研发类岗位留用率更高，约70%，而非技术类岗位的留用率也有60%。
