6月25日，安徽合肥。某公司员工在社交平台发文吐槽“奇葩规定”引发热议：吃饭不能玩手机，嗑瓜子会开除，工作时手必须放在键盘鼠标上，不能用手撑着头，合同写明八小时工作制，却随意更改为九小时。公司法定代表人张先生告诉《正在新闻》，他认为这些规定员工都应遵守，这是保证大家工作效率。
6月25日，安徽合肥。某公司员工在社交平台发文吐槽“奇葩规定”引发热议：吃饭不能玩手机，嗑瓜子会开除，工作时手必须放在键盘鼠标上，不能用手撑着头，合同写明八小时工作制，却随意更改为九小时。公司法定代表人张先生告诉《正在新闻》，他认为这些规定员工都应遵守，这是保证大家工作效率。
听多了成功企业分享的道理，却依然做不好自家的企业文化。一个企业让员工喜欢或讨厌，献身或离开，主要理由就是企业文化。在很多公司想出一些奇葩创意体现人文关怀时，也有一些企业“脑洞大开”，气得员工拍案而起。“太恶心了，去实习的工厂居然要我们打扫厕所，还要求我们喝厕所的水。
□文凯芬（广西大学）近日，一网友发文吐槽合肥一家机票代理机构管理员工的方式奇葩苛刻，如“转正要求打字速度达到60字每分钟”“在公司嗑瓜子不承认直接开除”“实行9小时工作制”等，引发了网友的广泛关注。据红星新闻报道，公司负责人表示并未实际执行，语气重一点是为了推动员工认真工作。
6月25日，安徽合肥。某公司员工在社交平台发文吐槽“奇葩规定”引发热议：吃饭不能玩手机，嗑瓜子会开除，工作时手必须放在键盘鼠标上，不能用手撑着头，合同写明八小时工作制，却随意更改为九小时。公司法定代表人张先生告诉《正在新闻》，他认为这些规定员工都应遵守，这是保证大家工作效率。
6月25日，安徽合肥。某公司员工在社交平台发文吐槽“奇葩规定”引发热议：吃饭不能玩手机，嗑瓜子会开除，工作时手必须放在键盘鼠标上，不能用手撑着头，合同写明八小时工作制，却随意更改为九小时。公司法定代表人张先生告诉《正在新闻》，他认为这些规定员工都应遵守，这是保证大家工作效率。
公司规定人人走楼梯，员工吐槽“热晕的节奏”最近，在天河路上班的白领小刘到朋友所在的公司参观，在等电梯的时候，朋友便从后方走出来把小刘拉到上楼梯的地方。原来，这家公司规定，无论是员工、老板还是客户，到访必须走楼梯。
正在新闻热点组6月25日，安徽合肥。某公司员工在社交平台发文吐槽“奇葩规定”引发热议：吃饭不能玩手机，嗑瓜子会开除，工作时手必须放在键盘鼠标上，不能用手撑着头，合同写明八小时工作制，却随意更改为九小时。
