《国民经济行业分类》将人力资源服务行业定义为，针对劳动者就业及职业发展，为用人单位管理和开发人力资源提供的相关服务，包括人力资源招聘、职业指导、人力资源和社会保障事务代理、人力资源外包、人力资源管理咨询及人力资源信息软件服务等。
记者4月15日从业内获悉，中国证券业协会近日在行业内开展证券公司2024年度人力资源管理情况调研，以便更好地开展行业人力资源管理研究工作，推动行业人才建设。调研内容涵盖人力资源管理情况整体调研、组织架构管理专项调研和专业线人员构成专项调研三个部分。
近年来，证券行业人才流动较为频繁。去年，全年行业从业人员净流出2002人，今年以来已净流出超3400人。对此，券商正积极应对，通过畅通人才引进机制、以激励机制留住人才、加强培训等方式，持续优化人才结构，提升从业人员专业水平。
在28日举办的“人力资源服务业高质量发展论坛”上，中国国际技术智力合作集团有限公司副总经理徐晓冬发布了首份全国人力资源服务供需调查报告。报告显示近年来人力资源服务业保持高速增长，但供需两端也出现了一些新变化、新趋势。
彭剑锋/文2021年是《国家经济和社会十四五规划》开局之年。顺应国家社会经济发展大势，企业“十四五”期间应如何完成战略性系统思考，应如何作为？我认为，核心是要突破创新与人才瓶颈，以人才机制的创新和高质量发展来推动中国企业的创新发展与转型升级。
工人日报-中工网记者 邢生祥记者日前从青海省人社厅获悉，青海通过优化许可备案管理、完善年度报告机制、健全统计调查制度、规范研究报告发布、强化市场活动规范等多举措加强人力资源市场活动监管，全面掌握全省人力资源服务行业运行状况，进一步健全统一规范的人力资源市场体系。
“候选人供给变多，但是企业招聘核心人才并没有变容易。人才往往是最稀缺的资源。”国内HR SaaS创业公司Moka联合艾瑞咨询发布的《CHO人才战略调研报告—数字经济篇》指出，一线城市及中大型企业人力资源数字化渗透率超80%，但是整体成熟度较低，人力资源数字化市场还有巨大空间。
“人是企业最大的资产，一个组织同另一个组织的唯一真正区别就在于人的成绩不同。”管理大师彼得·德鲁克的这句话，道破了人才管理的本质——企业竞争终究是人的竞争。当全球化浪潮遭遇逆流，技术革命重构岗位生态，人口结构与社会心态同步变迁，企业对“人”的管理早已不再是简单的雇佣关系。
中企出海需求日益增多，同步增多的是各种合规性挑战。在5月27日由安永举办的2024年中国企业国际化人才管理论坛上，安永大中华区人力资本服务主管合伙人温志光提出，中企出海势不可当，如何理解世界的变化趋势，摸清背后的规律，把握政策要求与动态，是出海企业需要研究的方向。
