换工作时，部分用人单位要求劳动者提供上一家单位出具的离职证明，方便加深对求职者工作经历的了解。离职证明到底是什么？若用人单位在上面注明“与公司存有劳动争议”是否合理，会侵犯求职者的平等就业权吗？“我马上要入职新公司了，但上一家公司还不给我开离职证明，到时候会不会影响我顺利入职啊？
来源：工人日报阅读提示法律规定，离职经济补偿是可协商的权利，劳动者因个人原因离职的，用人单位无须支付经济补偿。但在实践中，劳动关系双方却常因劳动者的离职原因是否为“个人原因”及单位是否该支付经济补偿金等各执己见。发生此类劳动争议时，劳动者该如何证明诉求的合理性？
新京报讯（记者吴梦真）劳动者在离职申请中写明“因个人原因”离职，是否还能向用人单位主张解除劳动合同的经济补偿金？近日，北京市第三中级人民法院审理的一起劳动争议案件给出了明确答案：书面形式并非唯一依据，关键在于离职的真实原因是否符合法定支付补偿金的情形。
中青报·中青网记者 韩飏“恭喜您通过我司面试，请您携带身份证、学历证明、原单位离职证明等材料，下周一到公司报到。”北京青年周斌（化名）被公司辞退，几经周折后，找到了一份合适的工作，周斌有些犯难，已经解除劳动关系的前用人单位迟迟不肯为他出具离职证明。
“如果辞职申请上写了‘因个人原因’，是不是就再也拿不到经济补偿金了？”这是不少打工人关心的问题。北京三中院近日审理的一起劳动争议案件给出明确答案：如果劳动者有证据证明自己离职另有合理原因，用人单位仍需依法支付经济补偿金。于某曾是一家家装公司的设计师。
被辞退时，这几个文件千万千万千万不要乱签字了，一定一定一定要看清楚了。第一，离职交接单签字前一定要仔细核对内容，小心那些隐藏的文字前单位的一个同事在跟我聊天时说她的生育金被公司扣了，同时也跟人事、财务沟通了很多次。当时她自己也因为要照顾宝宝，所以产假后没多久就提了离职。
